募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【事業について】
■福祉用具レンタル事業
市場規模は2017年度3,222億円から2025年度には約3,921億円へと拡大中。年平均成長率は約105～110％が見込まれています。今後とも少子高齢化による介護・福祉関連に継続的な需要が見込まれており、国内だけでなく中国や韓国といったアジア圏における需要も高まっています。日本における介護ビジネスにおいて、「デジタル化」との親和性が高く、加えて高齢者のQOLの向上がいずれ一般消費者家庭にも普及していくことが見込まれています。
社会課題である「少子高齢化」は日本から発祥しており、同社では事業を通じて「高齢化した世界が良い未来になっていく」というビジョンを目指しています。日本国内から世界に向けたビジネス展開も実現可能な領域であり、今後とも目が離せない業界です。
【期待する役割】
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
単なる母集団形成・選考運営ではなく、2030年に経営・事業を担う人材のポテンシャルを見極め、惹きつけ、育成につなげる“経営人材投資の起点”を担う役割をになっていただきます。
＜ミッション＞
■事業戦略・人材戦略と連動した新卒採用コンセプトの設計
■「在宅介護プラットフォーマー」を実現する次世代リーダー人材の定義・要件化
■学生一人ひとりの志向・価値観を見極め、長期的活躍を見据えたアサイン設計
■経営・事業責任者と連携し、将来の幹部候補層のパイプラインを構築
【募集背景】
ヤマシタは現在、福祉用具レンタルのリーディングカンパニーから「在宅介護のプラットフォーマー」へ進化する第二創業フェーズです。
「事業の多角化（DX、データ活用、新規事業、海外）」「組織規模の急拡大」「経営人材・事業責任者の計画的育成の必要性」といった現状に伴い、新卒採用も「定員充足型」から「将来の経営人材・事業リーダーを仕込む戦略投資型」へ転換する必要があります。
その中核を担い、＜採用戦略の再設計＞＜ターゲット学生像の再定義＞＜採用～育成～配置までを一気通貫で設計＞をできる中核人材として、本ポジションを新設します。
【職務内容】
■…
- 応募資格
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- 必須
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■採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
■外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど）
■優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
■採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験
- 歓迎
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▼経営企画・人材開発・組織開発いずれかの経験
▼新規事業・DX・グローバル人材採用への関与経験
▼「将来CHRO／人事責任者」を志向している方
▼社会課題解決型ビジネスへの強い共感
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
