募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
2024年のホールディングス化に伴い、グループ全体として組織体制の強化を図っています。
本ポジションでは、主に総務業務全般を統括する部長レイヤーとしてのキャリア形成が可能です。
ご意向およびパフォーマンス次第では、人事制度運用、諸規程制定、教育研修制度構築、
さらにはファシリティ管理などのプロジェクトでもご活躍いただけます。
【具体的な業務内容】
<労務領域>
・給与および付随事項（社会保険料等）計算（子会社含む）
・賞与計算（子会社含む）
・法定福利費計算
・確定拠出年金（401K）窓口業務および付帯業務
・従業員・役員持株会窓口業務および付帯業務
・健康保険組合関連業務（保険証発行・定期および雇入時健康診断の日程調整等）
・安全衛生委員会運営
・勤怠管理
※給与・賞与計算については一部社労士に委託しており、協働体制で進めます。
<総務領域>
・本社ビルのファシリティ管理（オフィス運営、設備管理、安全管理など）
・備品管理・購買、郵便・宅配管理、契約書管理などの庶務業務
・社内規程・マニュアル整備、各種申請・届出対応
・グループ会社との総務連携・業務統制
<マネジメント・統括>
・労務担当者および総務課メンバーのマネジメント（業務分掌・進捗管理・育成）
・労務・総務チーム全体の統括、業務改善・効率化の推進
・経営層への報告・部門戦略の立案
・人事制度運用や評価制度構築など人事プロジェクトへの参加（希望・適性に応じて）
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社の人事労務・総務部門での実務経験
■マネジメント（人数規模不問）
■KPI設定・進捗管理・報告など、部門全体の成果責任
- 歓迎
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■社会保険関連業務の経験
■企業年金の運用経験（ＤＢ・ＤＣ問わず）
■社会保険労務士資格の保有
■人事制度運用、給与・賞与体系設計、評価制度構築の経験
■教育研修制度の企画・運営経験
■エンタメ、ゲーム、IT業界等、IPビジネスでのご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
リフレッシュ休暇（5日間／7月からの１年間で取得）
年末年始休暇（12/29～1/3／その年のカレンダーによる）
入社時特別休暇（10日間／入社日から6か月間で取得）
