募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事部（労務課・人事企画課）のうち、人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用に伴うデータ管理・集計や資料作成を担っていただきます。
■新たな制度企画や整備、配置戦略、定員計画強化が必要。
■制度改正・タレントマネジメント・リスキリング体系構築など、多岐に渡る人事制度に携わっていただけます。
《具体的には》
・人事制度企画立案、制度改訂・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理・人事異動管理・人事システム企画・導入・活用施策・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画・人事評価、昇降格運用・人事部業務のBPR、改善など
【同社の特徴】
◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能
既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。
これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。
【業界トップレベルの成長率】
多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。
DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。
・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画 など
※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
- 応募資格
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- 必須
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■人事企画の業務経験がある方
■なんらかの後輩育成経験
■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）
- 歓迎
- ■人材業界またはBPO業界での業務経験がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 【年間休日：120日以上】完全週休2日制（土・日） ※場合によっては土日勤務可能性有 祝日 年末年始休暇（6日） 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇（有給休暇取得促進/年2回、計8日間）
