募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。
【具体的な業務内容】
■M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行
・買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援
・新報酬制度等の策定と実行
■対話を通じた労使関係の構築
・労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善
・従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化
■労務業務のリード及びDXの推進
・報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築
・乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援
・アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事労務の実務経験（目安10年以上）
■労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験
■M&Aにおける人事DD、またはPMIの経験
- 歓迎
-
■運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験
■クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験
■弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
