募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【採用背景・ミッション】
当社は2006年の創業以降、着実な成長を続けており、2025年10月には上場を果たしました。従業員数がグループ全体で300名を超える規模にまで拡大し、今後の成長戦略において「守り」の重要性が増しています。
今後も新しいサービス展開等による事業の拡大が続くなか、適切なコンプライアンス態勢の構築は、上場企業としての責務を果たし。株主や社会の期待に応えながら成長戦略を描くうえで欠かすことの出来ない要素となっています。
事業拡大に合わせたリスクベースでの適切かつ堅牢なコンプライアンス態勢の構築と全社的な取り組みを進めるために、リスク・コンプライアンス本部では当社のコンプライアンス態勢の強化を推進できる人材を募集することとしました。
【具体的な業務内容】
2026年1月に設置されたばかりの組織であるリスク・コンプライアンス本部にて、第2のディフェンスラインとして、同社グループにおけるコンプライアンス全般をチームの一員として担当いただきます。
■グループ全体のコンプライアンス方針やコンプライアンスに関する社内規程等の整備・運用及び定着に向けた取り組み
■法令諸規則や社内規程の遵守状況についてのモニタリング態勢の構築・運用
■コンプライアンスに関するレポーティングや会議体の運営
■コンプライアンス関連の研修の企画・実施
■内部通報制度の運用やコンプライアンス違反事案への対応
■その他、コンプライアンス態勢（AML/CFT態勢含む）の構築・維持・強化に関する取り組み
【組織・働き方について】
■当社には多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、お互いの強みを生かし協力し合いながら仕事を進めていける環境があります。また、組織階層もフラットなため、スピーディに意思決定がなされるほか、経営陣との距離が近く、新しいアイデアを提案しやすいことも魅力の一つです。
■コンプライアンス部が所属するリスク・コンプライアンス本部自体も2026年1月に設置されたばかりの組織です。コンプライアンス部のほかにリスク管理部が当本部に所属しており、両部で連携しながら仕事を進められる風通しのよい環境です。
■リモートワークや柔軟な働き方を取り入れつつ、…
- 応募資格
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- 必須
- ■金融・決済業界等での3年以上のコンプライアンス関連の実務経験
- 歓迎
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・資金移動業に関する実務経験
・AML/CFT態勢の構築等に関する実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇（5日）、夏期休暇（5日）、慶弔休暇、特別休暇
年間有給休暇12～20日（初年度は最大12日～1日：入社月により変更、入社月に付与、利用可能）、リフレッシュ休暇（当社規定により5日付与）、病気休暇（3日）、育児/介護休暇、
