募集要項
- 募集背景
- 部署長と若手担当者の間の層が薄く、組織運営や採用力強化の面で中堅人材が求められています。人事部の中心層として現場と管理層をつなぐ役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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人事部のプレイングマネージャーとして、現場の人事全般を熟知し、時には自分で動きつつ、統括管理を行っていただきます。中核人材として、人事制度・人事計画の策定を主軸に、人事業務全体の取り纏めと部長のサポート。
実務とマネジメントの双方に関わりながら、組織全体の人事戦略を推進するポジションです。
［主な業務内容］
■ 人事制度の企画・構築・改定
・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画・見直し
・制度運用状況の把握と改善提案
■ 人事計画・要員計画の立案
・中長期的な人員計画、組織設計の検討
・経営方針や事業計画に基づく人事施策の整理・取り纏め
■ 人事業務全体の方針設計・進捗管理
・採用・教育・労務など人事業務全般の方向性策定
・各担当者の業務整理、進捗管理、調整業務
■ 採用・教育業務のサポート
・採用戦略・育成方針の整理、実行支援
・実務は主担当者が行い、企画・判断・改善提案を中心に関与
■ 労務管理のチェック・最終確認
・給与・社会保険・勤怠管理等に関する担当者業務の確認
・労務トラブル防止、法令順守の観点からのチェック
■ 人事部長の補佐業務
・部長（50代半ば）の右腕としての企画補佐・資料作成
・経営層との調整、社内調整業務
※ 現場実務に踏み込みつつ、「人事全体を俯瞰し、方針をまとめ上げる役割」が主軸となります。
＜求人お薦めポイント＞
電子部品は世の中で益々その必要性がましてきており、将来性のある企業としての人事戦略は当社の中での重要性を増しています。人事として、今後の会社作りを一緒に目指していただける方をお待ちしております。
1．採用と教育の中心として、会社の未来をつくるポジションです。
2．部署長と担当者の「間」で大きな裁量を発揮できます。
3．実務とマネジメントの両面で経験を積むことができます。
4．経営に近い立場で、人事視点から提案できます。
5．電子部品の総合商社という成長フィールドは、
・変化が大きく、挑戦の余地がある
・組織規模が適度で改善が進めやすい
という魅力があります。
大企業のように縦割りすぎず、中小企業のように属人的すぎない環境で、
働きやすさと挑戦しやすさのバランスが取れています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事のご経験者、もしくは人事業務への就業を希望する方
・部内外との調整能力、折衝能力、コミュニケーション力にある方
・中堅人材として、上司と若手の間に立つ役割を担える方
- 歓迎
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・中採用・教育・労務など、人事領域を横断的に理解している方
・人事部門におけるマネジメントまたはリーダーのご経験
・商社・製造業・BtoB企業での人事のご経験
・研修講師経験、評価制度運用のご経験
・労務管理の基礎知識（給与・社保・法令の理解）
- フィットする人物像
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・現場目線で動きつつ、組織課題を俯瞰して捉えられる方
・部署長と担当者の間に立ち、調整やフォローが自然にできる方
・主体的に課題を見つけ整理・提案できる方
・将来的に人事部門の中核を担う意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 主任・係長クラス
- 勤務地
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大阪府大阪市 最寄り駅から徒歩5分
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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8：50～17：30（休憩12:00～12:50・15:00～15:10 60分）
時間外勤務：月平均5時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：600万～700万円（月給制）
月給：35万～40万円
賞与：4.7ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額50,000円迄支給
その他諸手当：子供手当 / 役職手当 / 超過勤務手当 /その他
昇給：年1回 ４月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日）祝日
※ 棚卸に伴い年３回程度土曜出勤あり
夏期休暇・年末年始休暇など
特別休暇あり
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 面接および適性検査
