募集要項
- 募集背景
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■募集背景
体制強化の増員です。
■採用人数 1名
■入社日：早いに越したことはありません。
当社はデジタルマーケの専門性を活かしながら、”専門性に依存しないビジネススキル”によってクライアントの事業成長を実現するビジネスパートナーを目指しています。
次のようなビジネススキルがあってこそ、専門性が活きると考えております。
・手段である施策に捉われない課題ベースの本質的なコンサルティング・折衝能力
・施策実行を超え、確実な成果創出までを遂行するディレクション・巻き込み力
・AIなどの先端技術を一早くハックし、ソリューション提供する変化適応力
この組織ビジョンに向け、今期より大幅な組織改編を行い職務アップデートを推進しています。ビジネスパートナーを目指す当社の現在地としては、まだまだ課題は多くビジョン実現に向けた道中です。しかし、仕上がっている組織ではなく、常に余白のある当社だからこそ、新しいチャンスが存在します。
デジタル代理店としての業界知名度、媒体社やベンダーとの繋がり、技術開発力、プライム上場Gの経営基盤といったアセットが揃う環境で、クライアントのビジネスパートナーとして一緒に働いてみませんか。
- 仕事内容
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■業務内容
当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。
現任の退職に伴い引継ぎを受けていただき、人事労務業務をお任せします。
当社グループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度）
※人事部長も実務理解をしてるためフォローはご安心ください。
社労士にアウトソースしているため、手続きに必要な情報をとりまとめて、社労士にお渡しする動きになります。
必要な情報を揃えるにあたり従業員とのコミュニケーションを取ります。
(1)給与・労務
・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）※excelフォーマットあり
※年末調整もアウトソースしています。
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）※電子申請、手続きは社労士対応
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）
(2)その他人事業務
・福利厚生の運用
・人事情報管理
■使用システム
・SmartHR（人事情報管理）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。
■組織情報
・人事部長1名(30代後半男性）
・採用担当1名(20代後半女性）
※親会社人事部門・子会社人事との連携もあり、
状況に応じてグループ内の人事同士でヘルプし合うことができます。
▼当社の特徴
・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超
・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店
・デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。
- 応募資格
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- 必須
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・社会保険事務、給与計算などの経験 1年以上
※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。
・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル）
- 歓迎
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・採用戦略などの上流業務の実務経験
・IT、WEB、人材業界での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◎本ポジションは下記のようなお考えをお持ちの方にフィットしています。
・採用のゴールは「入社後の活躍」である、という考えに共感できる方
・採用から組織作りを担いたい方
・1~3年以内に部長職などの管理職を目指したい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中、試用期間終了後の労働条件に差はございません
- 勤務地
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株式会社当社 東京本社：東京都渋谷区
※入社時は原則出社です。業務に慣れてきた後、週1RWが可能です。
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
※休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：400 万円～600 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：333,500円～500,000円
■固定残業代制
基本給：234,549円～351,648円 固定残業代：98,951円～148,352円 固定残業時間：45.0時間
※固定残業時間を超えた場合は、超過分を支給。
※賞与：無し
■通勤手当（上限：月40,000円 ※一ヶ月の定期代及び出勤日数に応じた往復交通費のどちらか安い方にてお支払いいたします）
■住宅手当（規定により支給）
- 待遇・福利厚生
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■保険：厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険適用
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数あり)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用を支給)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助)
■懇親会支援制度
■リモートワーク制度
■子育てフレックス勤務制度(時差勤務制度）
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度
■トータルワークアウト（ジム割引：東京本社3Fに入居している高級ジムが社員割引価格で利用可能）
■ニッポンレンタカー利用割引
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年末年始休暇 (年間休日120日以上)
■休暇：
(1)年次有給休暇10日
(入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの７日間を付与)
(2)その他特別休暇
(夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等)
- 選考プロセス
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（１）書類選考
（２）一次面接（人事部長： 1名）＋WEB適性検査
（３）最終面接（本部長：1名）
（★）内定
