募集要項
- 仕事内容
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■経営中枢機能である「社長室」において、コーポレート部門全般と経営企画を横断的に推進できる人材を募集しています。
経営判断に近い立場で業務に関わることができ、総務・経理・人事・法務・経営企画と多岐にわたる業務領域から、候補者のスキルや志向に応じて担当内容を調整します。
【業務内容（経験、スキルに応じて以下のいずれかを担当していただきます）】
■経営企画
・中期経営計画・事業計画の策定、KPI設計
・経営指標のモニタリング・分析、経営陣へのレポーティング
・新規事業企画、マーケットリサーチ
・取締役会・経営会議の運営、資料作成
■総務
・社内規程管理、ガバナンス体制整備
・ファシリティ管理、備品・文書管理
・全社イベントの企画運営
・リスクマネジメント、BCP策定サポート
■人事
・人事制度企画・運用（評価制度・報酬制度など）
・採用企画・候補者管理（中途・新卒）
・人材育成・研修企画
■経理
・月次・年次決算補助
・管理会計、予実管理
・監査法人・金融機関対応の補助
■法務
・契約書の作成・レビュー（NDA、取引基本契約等）
・リスクチェック、法的論点整理、社内アドバイス
・コンプライアンス施策の企画・推進
・弁護士・外部専門家との連携
・知財関連の基礎対応（商標等）
- 応募資格
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- 必須
- ・経営企画、総務、人事、経理、法務などの間接部門での経験がある方
- フィットする人物像
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・ゼネラリストとして幅広いキャリアを積みたい方
・柔軟性とスピード感を持ち、自走できる方
・知的好奇心が強く、新しい領域に主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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■賃金形態 ： 月給制
■想定年収 ： 500万円 ～ 700万円
■月給 ： 333,000円 ～ 466,000円
（基本給 333,000円 ～ 466,000円 を含む／月）
■賞与 ： 年2回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険 ： 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
■通勤手当 ： 有
■家族手当 ： 有 扶養家族の配偶者：月額3,000円、子ども一人につき: 月額10,000円
■住宅手当 ： 無
■寮・社宅 ： 無
■退職金 ： 有
- 休日休暇
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■年間休日 ： 124 日
（土日祝、夏季、年末年始、慶弔、振替休日制度）
■有給休暇 ： 入社6ヵ月経過後 10日～
- 選考プロセス
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■面接回数 ： 2 回
■試験の有無 ： 無
