募集要項
- 募集背景
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弊社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。
また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。
【募集背景】
弊社は、企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。
ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。
今後事業拡大をしていく上で重要な楽楽クラウド本部の更なる拡大に伴い、オフラインマーケティング（展示会/セミナー等のオフラインチャネル）組織を強化すべく、管理職の募集を開始いたしました。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り弊社は、直近5年間ではCAGR（年平均成長率）30％以上を継続し、急成長を遂げております。
設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数17,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
現在進行中の中期経営計画の最終年度である2026年3月期には、 当期純利益で100億円、純資産で200億円の実現 という高い成長戦略を描いています。
新たに加わってくださる管理職の方には、大きな裁量を持って実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導を期待しております。
【仕事内容】
楽楽クラウド事業本部における、オフラインマーケティング組織の課長または部長候補として、以下の組織マネジメント並びに、マーケティング／プロモーション戦略の模索と、戦術の立案・実行をお任せいたします。
■新たなプロモーション戦略の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行
・オフラインマーケティングの全体の戦略設計／新規リード獲得のための戦術立案・実行
・営業、プロダクト企画、CS組織などの社内ステークホルダーや外部ベンダーを巻き込んた成果最大化に向けた戦術立案・実行
・オフラインマーケティング活動で取得したデータ分析・結果に基づいての意思決定・課題特定
・市場データや競合・自社分析に基づいた組織全体の中長期的なプロモーション戦略の立案
・広告宣伝費などの予算計画策定、予算管理
・目標数字の進捗管理 等
■マネジメントに関する仕事内容
・オフラインマーケティング組織強化に向けた組織戦略の策定/実行
└担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の策定
└戦略ゴールを達成するための課題設定と実行施策策定、遂行支援
・人材採用、リソース配置、体制構築、文化醸成などの組織マネジメント
・目標設定/評価、メンバー育成、キャリア形成支援などのピープルマネジメント
・年間数10名単位の採用活動 等
【扱うサービス】
当社は「楽楽クラウド」製品が保有する高い認知とこれまで獲得した顧客基盤/財務基盤、SaaSでのビジネス運営ノウハウを最大限に活かせる体制を構築し推進してまいりました。
ラクスでは現在、企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献する複数のクラウドサービス（SaaS）を展開しております。
【配属組織】
・現在3課体制課長3名、配下メンバーが各課10名程の人数規模、計30名強の規模感です
・今後も組織拡大を進めていく方針です
※2025年2月現在
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのマーケティング／プロモーション業務のご経験
・ピープルマネジメントのご経験 5年以上
・管理職のマネジメント経験
- 歓迎
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・BtoB向けマーケティング／プロモーションのご経験
・エンタープライズ顧客に向けたマーケティング／プロモーション活動のご経験
・サブスクリプションビジネスのご経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- オフラインマーケティングマネージャー※部長候補（東京）【楽楽クラウド事業本部】
- 勤務地
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東京都 新宿
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 1,000万～1,200万円
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定