募集要項

募集背景: 大手グループの中核として成長を続ける同社では、経理部門の体制強化を目的にマネージャー候補を募集します。
経営基盤を支える役割として、数字を扱うだけでなく、会社の未来を共につくる存在を目指せる環境です。

今回は、グループ全体の変革・成長フェーズに伴い、5～10名のチームを率いる中核人材として、若手の中でも「マネジメントに挑戦したい」「経理から経営視点を磨きたい」という方にぴったりのポジション。

事業変化が多い環境で、幅広い経験を積みながら、自身の市場価値を高められます。
80％以上が中途入社のチームで、多様なキャリアを尊重しながら長く働ける安心感も魅力。

仕事内容: 経理マネージャー候補として、グループ会社も含む経理業務の統括・推進を担当し、チームマネジメントにも挑戦できます。
入社後はまず、会社全体の財務状況や経理体制の理解からスタート。既存メンバーとのコミュニケーションを通じて業務の流れを掴みつつ、徐々に担当範囲を広げていきます。具体的には、月次・年次決算、グループ会社との連携、税務・会計の対応など、経理としての基盤を築いた上で、将来的には5～10名のチームをマネジメントする立場へとステップアップ。
事業部門やグループ会社とのやり取りも日常的に発生し、経理という枠にとらわれず、ビジネス視点を持って業務に取り組めるのがこのポジションの醍醐味。新規事業や海外展開を支えるような場面でも、会計・税務の視点で関与できるチャンスがあります。

定型業務だけにとどまらず、仕組みづくりや改善提案にも積極的に関わっていただくことを期待しています。例えば、既存の会計処理フローの見直しや、ITツール導入による業務効率化など。

入社1年後には、マネージャーとして裁量ある立場で活躍していることを想定しており、自身の判断でチームやプロジェクトを動かせる環境が整っています。

応募資格

勤務時間: フレックス勤務や裁量労働制あり。標準的な勤務時間は9:00～17:30（休憩1時間）。
※勤務形態は職種・等級により異なり、詳細は条件面談で説明予定。

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・交通費全額支給
・こども手当・在宅勤務手当など各種手当あり
・賞与年2回（6月・12月）
・昇給年1回
・副業制度あり（社内規定による）
・在宅勤務制度あり
・専門職には裁量労働制を適用

休日休暇: ・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（入社時最大20日付与）
・結婚、服喪、出産、介護、リフレッシュなど特別休暇あり

キャリアパス・評価制度: 入社後は、専門職としてスキルを深める道と、マネジメントとしてチームを率いる道の両方が開かれています。1年以内にマネージャーとしての役割を担い、3年後には経営層に近い立場での意思決定に関わることも可能。

評価は成果だけでなく、取り組み姿勢やチームへの貢献など多角的な視点で行われるため、若手でも早期に裁量あるポジションに抜擢されるチャンスがあります。
20代後半で課長級を任されている社員も在籍し、スピード感ある成長が期待できます。

会社概要

事業内容・会社の特長: ・社会課題を解決するためのIT・コンサルティング事業
・電通グループの中核を担う戦略子会社
・フラットで自律性を重視する組織文化
・20代・30代の中途社員多数、馴染みやすい風土
・経理をはじめとしたコーポレート部門も「変革・成長」を推進
・多様なバックグラウンドの人材が活躍
・経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境