募集要項
- 仕事内容
-
CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
■採用戦略の立案と実行:
・エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行
・採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
■求人票の作成および管理:
・各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成
・各種求人媒体の選定と管理
■エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善:
・CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握
・採用プロセス全体の見直しと改善提案
■採用データの分析と報告:
・採用に関するデータの収集と分析
・定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告
また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。
■候補者のスクリーニングおよび面接調整:
・レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価
・候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施
■エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動:
・社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成
・社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営
■採用イベントやキャリアフェアの企画・運営:
・採用イベントの企画、運営
・キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施
■特徴・魅力：
・経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる
・入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる
- 応募資格
-
- 必須
-
下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
- 歓迎
-
- ダイレクトリクルーティングやエージェント対応などで一定の成果を出した経験
- リファラル採用を加速させた経験
- 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験
- IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～35歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
・試用期間3カ月
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
-
・9:00～18:00
所定労働時間:8:00(休憩時間:60分)
- 年収・給与
-
想定年収：500～800万円
※面接評価によってスタートの年収は異なります。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当
・チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
・近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
- 休日休暇
-
・休暇：120日
・土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与)
- 選考プロセス
-
・書類選考
・一次選考
・二次選考
・最終選考
