募集要項
- 募集背景
- 将来的なIPOも見据え、事業成長の基盤となる組織および人事体制を強化するため。
- 仕事内容
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【裁量大きい環境】建設現場の生産性向上を実現させる人との協働ロボットで注目のベンチャー企業人事・総務を管理する経営管理部のマネージャー候補として、経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事総務領域での課題設定・課題解決をけん引していくポジションとなります。
【具体的には】
■人事戦略の立案・実行
・組織、人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・実行
・採用計画の策定・管理
・採用基準の設計
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計・運用
・人材育成施策の企画、推進
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■労務
・労務体制の強化（IPO準備）
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
■総務
・社内規程の整備・運用
・施設管理
・取締役会や株主総会の運営
■その他
・社内整備や調整業務など付随する業務
※これまでのご経験や志向に応じて、業務内容を調整します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担っていただきます。
【ポイント】
・香川県内で成長が注目されるロボットベンチャー企業で組織拡大フェーズに関われる。
・建設現場での過酷な作業をロボットに置き換えることが使命。国内だけではなく海外にも市場が広がる。
・現在販売しているプロダクトは業界大手建設会社にも注目され現場導入が進んでいる。
・VCからの資金調達も順調に進んでおり、IPOに向けた組織づくりに着手するタイミングのため、組織のコア人材としての活躍ができる。
・事業と共に組織を拡大させ行くための攻めの人事、IPOに向けて労務体制を強化するための守りの人事の両面を経験することができる。
・決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、改善を加えながら施策を推進することができまる。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上）
・業務における専門的知識(採用、評価、育成、労務全般)をお持ちの方
- 歓迎
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・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験
・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験
・Slackの利用経験
・システム開発のご経験や、IT技術の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県木田郡
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、役職手当、出張手当、地域手当、ストックオプション制度あり
- 休日休暇
- 週休2日制(土・日※年数回カレンダーにより土曜日出勤あり)、祝日、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、特別休暇
