募集要項
- 仕事内容
-
【事業・組織構成の概要】
NECグループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion&Diversity推進を担当する部署で、NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。
チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。
【職務内容】
NEC-Gの障がい者雇用担当として、NEC-Gのポリシー作成とともに
・新卒、キャリアでの障がい者採用
・サポート施策の企画・立案、実行
・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携
・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等
幅広く担っていただくポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど）
HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・管理職の経験
・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験
・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル
・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価）
【WANT】
・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理）
・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1199万円
