募集要項
- 募集背景
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急成長を続けるIT企業において、社員数と拠点数の拡大にIT基盤の整備が追いつかなくなりつつあります。
毎月数十名単位で人員が増え、地方拠点も広がる中、属人的な対応や場当たり的なツール運用では、セキュリティリスクや業務効率の低下が顕在化し始めています。
今後の事業成長を支えるためには、情シス機能を「サポート役」ではなく「事業基盤を設計する中核」として再構築する必要があります。
そこで以下を目的に、情シス立ち上げ責任者クラスの採用を行います。
・拡大に耐えうるIT運用体制の構築
・SaaS活用の最適化と統制強化
・情報セキュリティ水準の引き上げ
・属人化しない標準プロセスの整備
・将来の情シス組織拡張を見据えた設計
「今ある環境を守る」のではなく、「これからの標準をつくる」フェーズを担うポジションです。
- 仕事内容
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急成長企業の情シス機能をゼロから設計し、IT基盤・SaaS運用・セキュリティ体制を構築、事業成長を技術面から支えます。社内ITの設計者・運用責任者として、情シス機能そのものを立ち上げる役割です。
既存環境の単純な引き継ぎではなく、「どうあるべきか」を定義し、ルール・体制・仕組みを構築していきます。
1. IT基盤・運用設計
・社内IT全体の構成設計
・運用ポリシー、管理ルールの策定
・拠点拡大を前提としたネットワーク設計
・障害時の対応フロー整備
2. SaaS管理・統合
・SaaSツールの選定、導入、評価
・重複ツールの整理、統廃合検討
・コスト管理、契約管理
・利用ルールの標準化
対象例：
Google Workspace / Slack / Salesforce / 各種業務支援SaaS など
3. アカウント・端末管理
・入退社時のアカウント発行、権限管理
・PC、スマートフォン等の端末管理
・MDM導入や資産管理の仕組み構築
4. 情報セキュリティ・内部統制
・情報セキュリティ方針の策定
・Pマーク運用、更新対応
・アクセス制御、ログ管理
・インシデント対応体制構築
5. 社内サポート・業務改善
・ヘルプデスク体制の整備
・問い合わせ削減のための仕組み化
・業務フロー改善、ツール活用提案
・非IT部門との業務整理・要件定義
6. 組織設計
・将来の情シス組織構成検討
・業務分担設計
・外注活用や内製比率設計
裁量が大きく、「決める」「作る」「定着させる」まで一貫して関われる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・情シスまたはコーポレートIT部門での実務経験
- 歓迎
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・2名以上のチームマネジメント経験
・従業員1,000名規模以上の企業での情シス経験
・SaaS統合やITガバナンス設計経験
・Pマーク、ISMS運用経験
・ネットワーク設計、ID管理設計経験
- フィットする人物像
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・ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方
・変化の多い環境を前向きに捉えられる方
・業務改善を自ら考え実行できる方
・ITを「事業基盤」として捉えられる方
・部門間調整や説明を丁寧に行える方
・中長期視点で運用設計ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1249万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み