募集要項
- 募集背景
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事業拡大と組織成長が同時に進む中で、人材戦略と組織設計の重要性が急速に高まっています。
採用数の増加、事業部の拡張、マネジメント層の増加により、従来の運用型人事では対応が難しくなってきました。
単なる人員補充ではなく、
「成果を出し続ける組織構造」
「人が育ち続ける仕組み」
「再現性のある評価と配置」
を設計できる中核人材が求められています。
今回の募集は体制強化を目的としたものです。
主な背景は以下の通りです。
・採用規模の拡大と質の担保
・オンボーディングと定着率の改善
・評価制度と報酬制度の再設計
・事業責任者と連動した人員配置の最適化
・人事施策の属人化から脱却
人事を「管理部門」ではなく、
事業成長を支える戦略機能へ進化させるための募集です。
- 仕事内容
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採用・制度設計・育成・配置を通じて、事業成長を支える組織基盤を構築し、人事チームを率いながら全社の生産性向上を推進します。事業と組織の成長を支える中核メンバーとして、人材戦略の立案から制度設計、運用、改善までを一貫して担います。
現場と経営の双方と連携しながら、課題を構造的に整理し、再現性のある仕組みへ落とし込んでいく役割です。
プレイヤーとして実務を担当しつつ、人事チームのマネジメントにも関与します。
採用領域
・新卒、中途採用の年間計画立案
・採用要件定義とポジション設計
・採用チャネル選定、運用管理
・選考プロセスの設計、改善
・進捗管理と数値分析
・事業部との採用戦略すり合わせ
育成・定着支援
・オンボーディング施策の設計
・OJT体制、教育フローの構築
・早期離職防止の仕組み化
・マネージャー向け育成支援
・キャリア設計面談の設計と運用
制度・組織設計
・評価制度、等級制度、報酬制度の設計と改善
・人件費予算の策定と管理
・適正配置、人員計画の策定
・組織構造の設計、改訂
・社内規程、ルールの整備
経営・事業連携
・事業部長との人材課題整理
・経営層への人事戦略提言
・組織課題の可視化
・人事プロジェクトの設計と推進
データを活用した意思決定を重視する環境のため、感覚論ではなく数値と事実をもとに制度設計が行えます。
人事の枠を超え、事業成長に直接影響する仕組みづくりに関われる点が大きな特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事実務経験
・リーダーまたはマネジメント経験
- 歓迎
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・人事制度の企画または運用経験
・年間50名以上の採用を責任者として推進した経験
・1,000名以上の組織で経営層と直接折衝した経験
- フィットする人物像
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・事業やサービスを自分ごととして考えられる方
・課題を構造的に整理できる方
・考えを行動へ落とし込める方
・チームワークを大切にできる方
・関係者と丁寧に対話できる方
・目標達成に向け粘り強く取り組める方
・制度や仕組みの品質に妥協しない方
・学習意欲が高い方
・変化を前向きに楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1049万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み