募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、組織規模は継続的に拡大しています。
人材採用、育成、制度設計を個別に対応するだけでは、組織の持続的な成長を支えることが難しくなっています。
そのため、人材戦略を事業戦略と連動させながら、採用・制度・育成を一体で設計できる体制づくりが重要になっています。
人材に関する課題は次のような領域に広がっています。
・事業拡大に合わせた採用計画の高度化
・組織拡大に対応した評価制度の見直し
・社員の定着率向上に向けた育成体制の整備
・管理職層のマネジメント強化
・人事データを活用した意思決定の仕組み化
人事部門には、制度運用だけでなく、組織課題を構造的に整理し、再現性のある仕組みへ落とし込む役割が求められています。
そこで、人材戦略の企画から実行、改善までを担いながら、採用・制度・組織づくりを横断的に推進できる人材を募集します。
事業部門や経営層と密接に連携しながら、組織の成長を支える仕組みを設計する重要な役割です。
- 仕事内容
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採用戦略、人事制度設計、組織開発を横断的に推進。事業成長を支える人材戦略を担う役割です。
事業部と連携し、人材戦略の企画・運用・改善を担います。
採用、育成、制度設計、組織課題の改善など、人事領域を横断して取り組みます。
単なる制度運用ではなく、事業部と連携しながら課題を整理し、組織として再現可能な仕組みを設計します。
プレイヤーとして実務を担当しながら、人事チームのマネジメントにも関わります。
主な業務は次の通りです。
■採用領域
事業計画に基づき、人材採用の戦略と実行を担います。
・新卒採用、中途採用の年間採用計画策定
・事業部と連携した採用要件の定義
・ポジション設計と採用ターゲットの設定
・採用チャネルの選定と運用管理
・選考プロセスの設計と改善
・採用進捗の管理と数値分析
・面接プロセスの品質向上
採用活動を通じて、事業成長に必要な人材確保を推進します。
■育成・定着支援
社員が長期的に活躍できる環境を整えます。
・オンボーディング施策の設計
・新人研修やOJT体制の整備
・教育フローの設計と改善
・早期離職防止の仕組みづくり
・マネージャー育成支援
・キャリア面談制度の設計と運用
人材育成を体系化し、組織としての学習力を高めます。
■制度・組織設計
組織拡大に対応した制度づくりを行います。
・評価制度、等級制度の設計と改善
・報酬制度の設計および運用改善
・人件費予算の策定と管理
・人員計画の立案
・適正配置の設計
・組織構造の見直し
・社内規程やルールの整備
制度と組織運営を連動させ、継続的に改善します。
■経営・事業連携
人材領域の観点から事業成長を支援します。
・事業部長との人材課題整理
・経営層への人事戦略提言
・組織課題の可視化
・人事プロジェクトの企画と推進
データを活用した意思決定を重視します。
数値と事実をもとに制度設計を行います。
人事領域にとどまらず、事業の成長に直接関わる仕組みづくりに携われる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事領域での実務経験
- 歓迎
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・リーダーまたはマネジメント経験
・採用戦略の立案経験
・人事制度設計の経験
・組織開発プロジェクトの推進経験
・人事データ分析の経験
・人事システム導入や運用経験
- フィットする人物像
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・課題を構造的に整理できる方
・事業視点で人事施策を考えられる方
・自らテーマを見つけて行動できる方
・関係者を巻き込みながら物事を進められる方
・データと事実をもとに判断できる方
・組織づくりに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1049万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み