募集要項
- 募集背景
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人材紹介事業は拡大フェーズに入り、求職者支援と企業支援の両面で高い成果創出が求められています。特にキャリアアドバイザーチームは、売上・成約率・顧客満足度を左右する重要な組織となっており、個人力だけでなく、チームとして安定的に成果を出せる体制づくりが急務となっています。
事業成長を持続させるため、現場感覚を持ちながら、数値管理・育成・仕組み化を横断的に担えるリーダー層の強化を目的に募集を行います。
主な強化テーマは以下の通りです。
・KPI設計と進捗管理の精度向上
・営業プロセスと面談品質の標準化
・新人育成および早期戦力化体制の構築
・属人化業務の仕組み化と再現性向上
・既存事業の売上拡大と新規施策推進
現場成果と組織基盤を同時に高め、事業成長を牽引できるマネジメント人材の採用を目的としています。
- 仕事内容
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キャリアアドバイザーチームの責任者として、KPI管理・人材育成・業務改善を推進し、組織成果と事業成長を最大化します。キャリアアドバイザーチームの責任者として、現場と経営の間に立ち、成果創出と組織強化の両立を担います。自らも求職者・企業対応に関与しながら、チーム全体の生産性向上と成約最大化を推進していきます。
(1) チームマネジメント・数値管理
・チーム全体のKPI設計、進捗モニタリング、数値分析
・週次／月次での目標設定、実績レビュー、改善策立案
・成約率、面談数、決定単価など各種指標の最適化
・メンバーごとの強み・課題分析と役割配置設計
(2) 人材育成・営業力強化
・定期1on1面談によるコンディション管理と育成支援
・求職者面談、企業折衝への同行フィードバック
・面談品質向上に向けたトーク設計と改善指導
・成功事例の共有、営業ノウハウの横展開
・新人研修プログラムの設計と運用
(3) 業務改善・仕組み化
・業務フローの可視化と非効率業務の削減
・CRM、管理ツール活用による進捗管理最適化
・KPI管理手法や評価制度の改善提案
・属人化業務のマニュアル化、標準化推進
(4) 事業成長への関与
・既存サービスの売上向上施策の企画・実行
・新規事業検討への参画、運用設計支援
・経営層への数値レポーティング、戦略提言
(5) 法人対応業務
・ノンデスク業界企業への採用課題ヒアリング
・求人要件整理、人物像設計
・月20件前後の面接設定と進捗管理
・長期的な採用パートナー関係構築
(6) 求職者対応業務
・給与、勤務地、キャリア志向のヒアリング
・転職戦略設計、求人提案、意思決定支援
・選考対策、面接フォロー、条件交渉支援
・電話アプローチ、1日5～6名の面談対応
現場支援と組織設計の両輪を回しながら、成果が出続けるチームづくりを推進していきます。
- 応募資格
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- 必須
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・キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験
・チームマネジメント経験
・KPI管理、数値分析に基づく改善実行経験
- 歓迎
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・人材紹介事業でのリーダー、マネージャー経験
・営業プロセス設計、育成制度構築の経験
・新規事業立ち上げや組織拡大フェーズの参画経験
・ノンデスク業界の採用支援経験
- フィットする人物像
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・現場理解と経営視点の両方を持てる方
・数字と人材育成の両面に向き合える方
・仕組み化や再現性づくりにやりがいを感じる方
・メンバーの成長を自分ごととして支援できる方
・変化の速い環境でも主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み