募集要項
- 募集背景
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ノンデスク業界に特化した人材紹介サービスは、物流・製造・建設・介護などの人材不足を背景に、継続的な成長を続けています。
両面型モデルにより、1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当するため、メンバーの力量やチーム運営の質が、そのまま売上とサービス品質に直結します。
事業拡大に伴い、以下の課題が顕在化しています。
・メンバー数増加によるマネジメント負荷の上昇
・KPI運用や業務フローの属人化
・若手育成スピードのばらつき
・新規事業検討に向けた組織余力の不足
これらを解消し、
・安定して成果を出せるチーム体制の構築
・再現性のある営業プロセスの確立
・既存事業の収益最大化
・新規事業への挑戦基盤づくり
を実現するため、キャリアアドバイザーチーム全体を統括できるマネージャーポジションの募集を行います。
- 仕事内容
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ノンデスク業界向け人材紹介サービスにて、キャリアアドバイザーチームの数値管理・育成・業務改善を担い、事業成長を組織面から推進する役割です。キャリアアドバイザーチームの責任者として、現場と経営の中間に立ち、組織成果を最大化する役割を担います。
自らも現場感覚を持ちながら、チーム全体の生産性・成約率・売上を引き上げていきます。
(1) チームマネジメント・数値管理
・CAチーム全体のKPI設計、進捗管理、数値分析
・週次／月次での目標設定と振り返り実施
・課題抽出と改善方針の立案
・メンバー別の強み・弱みの把握と役割設計
(2) 人材育成・営業力強化
・1on1面談の実施
・求職者面談や企業対応への同行、フィードバック
・営業プロセスや面談品質の標準化
・成功事例の共有、トークスクリプト改善
・新人育成プログラムの設計・運用
(3) 業務改善・仕組み化
・業務フローの整理と無駄の削減
・ツール活用による進捗管理・情報共有の最適化
・KPI管理方法や評価制度の改善提案
・属人化業務のマニュアル化
(4) 事業成長への関与
・既存サービスの売上拡大施策の企画・実行
・新規事業の企画検討、運用設計への参画
・経営層への定期レポーティング
(5) 法人対応業務
・ノンデスク業界企業への採用課題ヒアリング
・求人条件・人材要件の整理
・月20件前後の面接設定・進捗管理
・継続的な関係構築と採用支援
(6) 求職者対応業務
・給与・勤務条件・キャリア希望のヒアリング
・内定獲得までの転職戦略設計
・選考対策・意思決定サポート
・電話によるアプローチ、1日平均5～6名の面談対応
「現場の成果」と「組織の仕組み」の両方を高めながら、経営に近い立場で事業成長を支えるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験
・5名以上のチームマネジメント経験
- 歓迎
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・両面型人材紹介サービスでの実務経験
・KPI設計や評価制度構築の経験
・業務フロー改善や業務効率化の推進経験
・新規事業の立ち上げ・企画への関与経験
- フィットする人物像
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・対人コミュニケーションを強みとして発揮したい方
・責任ある立場で事業成長に関わりたい方
・数字と人の両方に向き合える方
・チームの成果を自分の成果として喜べる方
・課題を放置せず、改善までやり切れる方
・周囲を巻き込みながら前に進める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み