募集要項
- 仕事内容
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【事業成長に直結する日本組織のHR・組織戦略をご担当】＜主な仕事内容＞
APACやグローバルと連携しながら、組織設計・人員計画・サクセッションを含む戦略的HRを推進いただくポジションです。
・ビジネスリーダーへの組織設計、人員計画、HR施策の推進
・グローバル/クロスファンクショナルなHR関連プロジェクトの実行
・年次レビュー・パフォーマンスサイクルの運営管理
・サクセッションプラン/従業員エンゲージメント施策の実行、およびリーダーシップ開発の支援
・国内外労働法・社内ポリシーの遵守確保
・ベストプラクティスの共有・導入
・労務管理に関する法令遵守・コンプライアンス体制の維持・強化
・法務・HRコンプライアンスチームを含む他部門との連携
＜注目ポイント・魅力＞
・年収～1,600万円の高報酬パッケージ
・ハイブリッド勤務OK
・役割・責任範囲の拡大およびキャリアアップのチャンス
・APAC/グローバルステークホルダーとの密接な連携機会
・国内チームが高い裁量を有する体制
- 応募資格
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- 必須
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・HR分野の実務経験（7年以上）※タレントマネジメント/採用マネージャー経験可
・パフォーマンスサイクルの運営経験、またはピープルマネジメントの実務経験
・柔軟な思考と健全なリスクテイクの経験
・HRポリシー/労働法/コンプライアンスに関する深い知識
・優れたコミュニケーション/ステークホルダーマネジメント能力
・学士号
・ビジネスレベルの日本語力と英語力
- 歓迎
- ・他言語スキル
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：東京都 ※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務制度
- 年収・給与
- 年収：1,200万円～1,600万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、その他同社規定の休日
