募集要項
- 募集背景
- グループ全体でエンゲージメント向上を継続的に推進するため、各社と連携し、課題抽出から改善までを担う体制強化に伴う増員募集を行います。
- 仕事内容
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同社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進をお任せいたします。
【仕事内容】
・「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、同社グループ社を対象としたエンゲージメント調査の企画・実施
・調査結果を踏まえた、グループ全体および同社（持ち株会社）における経営・組織課題の整理と、改善施策の立案・実行
・事業会社各社の状況や課題に応じた施策検討・実行に向けた伴走支援（方針整理、施策設計、進捗確認等）
※グループ横断での企画立案から、各社の実行支援まで一貫して関わるポジションです。
【メインミッション】
同社グループの経営戦略「トップクラスのホワイト企業」を実現するため、エンゲージメント調査の企画・実施から課題分析、改善施策の立案・推進までを担い、各事業会社に伴走しながらグループ全体の組織力向上をリードしていただきます。
【同社について】
髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。
【同ポジションの魅力】
(1)急成長フェーズで裁量大きく挑戦できる
グループの新事業領域として、2025年7月に設立された同社。会社の立ち上げ時期に関われる、非常にやりがいのあるフェーズで「すでに完成された仕組みの中でのルーティン」ではなく、「仕組みをつくる」経験が得られ、裁量権をもって業務を行うことができます。
(2)企画から実行まで一貫して関われる裁量の広さ
制度設計や施策立案だけでなく、各事業会社の状況に合わせた実行支援まで担当。グループ横断で関係者を巻き込みながら進めるため、企画力・推進力・調整力を実践的に高めることができます。
(3)「ホワイト企業」を本気で実現する環境
経営戦略としてエンゲージメント向上を掲げており、トップダウンで施策を進められる点が特徴です。理念だけで終わらせず、実効性のある取り組みを通じて、働きがいのある組織づくりに貢献できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部への配属となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事としてエンゲージメント調査、企画などのご経験をお持ちの方
・コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】東京都港区芝4-8-2
【アクセス】JR山手線・京浜東北線 田町駅より徒歩9分、都営地下鉄浅草線・三田線三田駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：763～904 万円 月給制 基本給：427000円～503000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月 ※過去実績6か月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ◆退職金制度あり、社員持株会制度、自己啓発支援制度 ◆施設 契約保養所
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
- 面接2回※選考フローは変動する可能性がございます。
