募集要項
- 募集背景
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当社は24期連続黒字経営を続けながら、近年は年平均20％の営業利益成長を実現。成熟業界においても高水準の成長を維持し、事業拡大フェーズにあります。
さらに、2026年度は中期経営計画「BASE2030」の初年度です。
この計画では、2030年までに営業利益150億円、年平均成長率20％を目指し、事業規模を大きく拡大することを掲げています。
そのため、当社は今まさに変革期にあります。従来の営業スタイルから進化し、大手IT企業との戦略的パートナーシップを強化し、上流から提案できる営業体制を構築することを目指しています。
現場のスピード感を活かしながら、全社で連携し、より大きなビジネスを創出する仕組みづくりを進めています。
さらにBASE2030の実現に向け、将来的には営業部も暖簾分けを行い、新たな部門を創設する構想があります。
そのため、今回採用する方には、将来的に部門運営に携わり、事業を牽引する幹部候補としての役割を期待しています。
キャリアの頭打ちを感じている方に、経営に近いポジションで次のステージに挑戦できる環境をご用意しています。
- 仕事内容
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大手IT企業とのビジネス創出を中心に顧客との関係構築から課題提起、クロージングまでを担う幹部候補を募集します。【ミッション】
役員クラスへの提案を通じ、億単位のビジネスを動かし事業戦略に影響を与えるポジションです。
当社は大手IT企業とのビジネス創出を中心に、顧客との関係構築から課題提起、クロージングまでを担う営業幹部候補を募集します。
役員クラスへの提案を通じて、億単位のビジネスを動かし、事業戦略に影響を与えるポジションです。
【仕事内容】
大手IT企業（売上高3,000億円以上）に対する課題提起・提案活動をお任せします。
(1) 顧客（役員クラス）とのリレーション構築
(2) 商談創出・提案活動
(3) 各種交渉（クロージング、契約内容の取りまとめ）
(4) 社内戦略MTG（部門長・役員との情報共有・戦略立案）
(5) 付帯事務作業（見積もり、契約書作成など）
■ ポジションの魅力
(1) 経営層に直接提案できる環境
顧客は大手SIerの幹部層。意思決定者に直接アプローチし、自らの手で億単位のビジネスを動かすチャンスがあります。営業マンとしての枠を超え、事業戦略に影響を与えるビジネスマンへ成長できるポジションです。
(2) 大手SIerとの一次請け直取引多数
NTTデータ、富士通、NRIなどとの長年の信頼関係を基盤に、上流から提案できる営業スタイルを実現。単なる案件調整ではなく、顧客の経営課題に踏み込む提案営業が可能です。
(3) BASE2030で広がるキャリアの可能性
当社は2030年までに営業利益150億円、年平均成長率20％を目指す中期経営計画「BASE2030」を推進中。
この成長戦略の中で、営業部は暖簾分けによる新部門創設を構想しており、将来的に部門運営や事業推進に携わる幹部候補として活躍できる環境があります。
■ 働く環境
・営業組織の約8割が中途入社者。前職は大手SIerやSES企業など多様で、同じバックグラウンドを持つ仲間が多く馴染みやすい環境です。
・フラットな組織文化で、意見を出しやすく、BASE2030に向けた変革期だからこそ、新しいアイデアや挑戦を歓迎します。
・柔軟な働き方が可能。働くママ・パパも多数在籍し、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・成長フェーズにあるため、一人ひとりが中核メンバーとして裁量を持ち、事業拡大に直接貢献できる環境です。
・全国展開されているサテライトオフィスを導入。打合せ前後は利用し、生産性をあげながら仕事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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・SESまたはSIerでの営業経験
※尚、お車での営業はありませんので運転免許は不問です。
- 歓迎
- ・リーダ、マネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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(1)能動的かつ柔軟に責任を持って仕事に取り組むことができる方
(2)ご自身の成長に対して努力を惜しまない方
(3)仕事にやりがいを持って取り組んでいただける方
(4)様々な意見を汲み取り、素直に物事を受け入れることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年俸制：7,000,000～12,000,000円
・月次給与：583,000～1,000,000円
・固定残業代：35時間分（126,000～215,000円） ※固定残業時間を超えた場合は追加で支給
（マネージャ以上の等級の場合は固定残業代なし、役職手当あり）
・決算賞与制度（2月支給）あり
- 待遇・福利厚生
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・社保完備
・通勤交通費：月額10万円まで支給
・社員持株会
・定期健康診断
・資格取得支援制度
（受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給）
・ベースアカデミー（研修制度）
・サークル活動支援
・社内SNS
・Udemy付与
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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ミドルの転職よりご応募
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カジュアル面談（オンライン／対面）
※ご希望の方法があればお知らせください
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書類選考
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一次選考（現場面接）※対面実施
担当：ビジネス推進統括部
・部長
・シニアマネージャー
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二次選考（現場面接）※対面実施
担当：
・常務執行役員
・ビジネス推進統括部 部長
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内定面談
#夜間面接OK
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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１年に１回、目標設定を実施していただきます。
11月～12月に自己評価・上長からの評価とで総合評価し、次年度の昇給が決定します。
昇格の際は昇格試験有り。
「年功序列」ではなく「実績重視」で昇給・昇格となります。
