募集要項

募集背景: 当社は24期連続で黒字経営を続けており、近年は年平均20％の営業利益成長を実現しています。成熟業界の中でも高い成長を維持し、まさに事業拡大フェーズにある会社です。
2026年度は、中期経営計画「BASE2030」の初年度にあたります。この計画では、2030年までに営業利益150億円、年平均成長率20％の達成を目指し、さらなる事業拡大に取り組んでいます。
現在は、従来の営業スタイルからより進化し、大手IT企業とのパートナーシップ強化や、上流工程から提案できる営業体制の構築を推進しています。現場のスピード感を活かしながら、部署をまたいで連携し、より大きなビジネスを生み出す仕組みづくりも進めています。
また、BASE2030の実現に向けて、将来的には営業部を新たな体制や組織へと拡大していく構想もあります。
そのため、今回ご入社いただく方には、事業が大きく変わっていくタイミングで、営業としてのスキルを広げながら成長できる環境があります。
「もっと挑戦の幅を広げたい」「成長フェーズの会社で自分の市場価値を高めたい」
そんな思いを持つ方に、次のステージへ進める機会をご用意しています。

仕事内容: 「新しいビジネスの機会創出」というミッションの元、既存顧客と当社経営層と信頼関係を構築し、企業規模拡大の一端を担っていただきます。
アカウント営業として、本部長・執行役員・部長と共に顧客であるプライムベンダー（SIer）の案件を推進いただきます。

◆仕事内容

・既存顧客との商談日程調整
・商談（情報交換・提案・クロージング）
・顧客担当者との関係性作り
・営業活動に付帯する事務
・各種交渉

（変更の範囲）会社の定める業務

配属予定のビジネス推進統括部は現在20名程のメンバーで構成されております。
8割のメンバーは中途採用で入社しており、前職はユーザー系大手SIerでパッケージ販売、ソリューション営業、SES営業経験者など共通してIT業界で無形商材の営業を経験している者が多いです。
最初はOJT形式で、同じセールスメンバーの商談に同席してもらいながら徐々に会社のことやお客様についてキャッチアップいただく予定です。

応募資格

フィットする人物像: (1)能動的かつ柔軟に責任を持って仕事に取り組むことができる方
(2)ご自身の成長に対して努力を惜しまない方
(3)仕事にやりがいを持って取り組んでいただける方
(4)様々な意見を汲み取り、素直に物事を受け入れることができる方

年収・給与: 年俸5,000,000～8,000,000円
・月次給与：416,000～666,670円

・固定残業代：35時間分（90,000～144,000円） ※固定残業時間を超えた場合は追加で支給
（マネージャ以上の等級の場合は固定残業代なし、役職手当あり）
・決算賞与制度（2月支給）あり

待遇・福利厚生: ・社保完備
・通勤交通費：月額10万円まで支給
・社員持株会
・定期健康診断
・資格取得支援制度
（受験料の補助／全額支給、資格取得した際の奨励金の支給）
・ベースアカデミー（研修制度）
・サークル活動支援
・社内SNS
・Udemy付与

選考プロセス: ミドルの転職よりご応募
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カジュアル面談（オンライン／対面）
※ご希望の方法があればお知らせください
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書類選考
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一次選考（現場面接）※対面実施
担当：ビジネス推進統括部
・部長
・シニアマネージャー
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二次選考（現場面接）※対面実施
担当：
・常務執行役員
・ビジネス推進統括部部長
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内定面談

#夜間面接OK
#入社時期は相談可能

キャリアパス・評価制度: １年に１回、目標設定を実施していただきます。
11月～12月に自己評価・上長からの評価とで総合評価し、次年度の昇給が決定します。
昇格の際は昇格試験有り。
「年功序列」ではなく「実績重視」で昇給・昇格となります。

会社概要

事業内容: コンピュータソフトウェアの開発および関連業務

金融・産業・流通・公共などの業務系システム設計・開発を中心に各種システム構築を手がけている「ベース」。低コストかつ高品質な IT ソリューションを提供し、圧倒的な成長を実現しています。

入社実績