募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手自動車メーカーグループIT企業での募集です。人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。
採用のご経験のある方は歓迎です。
開発支援部内に人事グループを設置し、採用や人材育成などの機能を担っています。制度設計や労務管理については、兄弟会社（ビジネスサイド）の管理部と連携しながら運用しています。今後は、より戦略的な人材マネジメント体制の構築を目指し、経営陣と連携しながら、組織の成長を支える人事機能の強化に取り組んでいく方針です。
【具体的な業務内容】
■人事戦略の立案と実行
経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。
■組織開発とカルチャー醸成
従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。
■人材マネジメント全般
採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築、実行。
【ポジションの魅力】
・戦略的な視点から人事制度の企画・設計・運用をリードし、企業の成長を支える理想的な人事制度の構築を推進でき、経営陣と連携しながら、制度設計を通じて組織の競争力を高めることができる
・大手製造業の中で、先進的なソフトウェアサービスを企画・開発するために設立された戦略的なグループ会社
・経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行。単なるオペレーションではなく、経営の意思決定に影響を与える役割
・組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、スケールに耐える仕組みづくり
・メガベンチャーやスタートアップ出身のメンバーが多く、スピード感と柔軟性を持ったチームで、実行力のある人事を推進
【組織について】
人事グループは開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームにはITのメガベンチャーやスタートアップ経験者が多く、会社と組織にとって何が必要か？を…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験
・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験
・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験
【歓迎要件】
・CHRO経験
・IT業界での事業責任者経験
・戦略コンサルの経験
【求める人物像】
・人事を「管理」ではなく「経営の一翼」として捉え、事業成長に貢献する意志を持っている
・組織が急成長・変化する中でも、課題をチャンスと捉え、自ら動き、周囲を巻き込んで前に進める
・現場の声に耳を傾け、経営と現場の橋渡し役として、信頼をベースにした人事施策を実行できる
・前例のない状況でも、学びながら最適解を導き出し、ゼロから仕組みをつくることにやりがいを感じられる
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:45
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
※有給休暇
初年度：入社月に応じ付与
2年目以降：毎年1月1日付で規定日数付与
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
