募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社日立製作所での募集です。【配属組織名】
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 トータルリワード部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）は、ミッションクリティカルなシステムの提供とLumada事業をグローバルに拡大させていくことで、社会イノベーションのグローバルリーダーをめざす事業体です。
・トータルリワード部は、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
担当するビジネスが分かる参考ページになります。
・デジタル戦略IR資料
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/06/0611/20240611_02_digital.pdf
・Lumadaとは
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
・Hitachi Career Recruiting Site
https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/
【職務概要】
DSSセクターの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策のビジョンを示し、方針を決定する。
【職務詳細】
報酬制度および福利厚生制度の設計（グローバルモビリティを含む）
グローバルな従業員の給与体系および福利厚生制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。会社のフレームワークおよび基準を作成し、合意を得る。国境や文化を超えて、一貫性を確保する。法的要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。
…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方（目安5年程度）
・People Managerとしての組織マネジメント経験（目安3年程度/入社後は3名程度のマネジメントを想定）
・ビジネスレベルの英語力（オンライン会議などで使用）
【歓迎条件】
・報酬ベンチマークのマーケットサーチ及びLTIを含む報酬設計を行ったことがある経験（IT業界が望ましい）
・日本人以外の幹部との報酬交渉の経験（北米・欧州）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
グローバルな視点
問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、他の文化や国では、オファーされた内容や慣例に対してどのような反応があるかを予測し、必要に応じて方法を調整し、大局的でグローバルな視点から課題に対処するよう組織を指導する。
複雑な状況への対処
効率的な問題解決の…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:50 ～ 17:20
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1160万円 - 1490万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
■有給休暇（入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
