募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場Sier企業での募集です。＜職務内容および役割＞
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
以下の業務をご担当いただきます。
●人事諸制度、関連施策の企画検討・推進
●人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理
●評価制度の運用
●退職年金制度の管理・運用
●人事諸規程の管理・整備
●労働組合対応（労使協議、等）
当ポジションの魅力等＞
会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。
企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。
（具体的なテーマ）
－人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進
－人事評価・報酬制度に関する運用
－労働組合対応
キャリアパスとしては、HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
（1） 民間企業における人事制度の企画・運用に関する知識・経験
（2） HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）
（3） 1 000名以上の会社規模における（1）（2）の経験を複数お持ちの方
（4） 課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、共感力、調整力、交渉力（社内関係者・経営層・取引先など）
【有ると望ましいスキル・経験】
●現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1350万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 1日当たり3 000円（往復）を上限とし実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
（１）入社日に付与（時期により変動）
・ 4～9月：10～14日
・10～3月： 4～ 8日
（２）翌年度4月に16日付与
【休日】完全週休二日制
祝日
年末年始
リフレッシュ休暇、特別休暇ほか
