募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手SIerでの募集です。◆◆ミッション
採用のご経験のある方は歓迎です。
100名～300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中・期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上・標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！
◆◆具体的な仕事内容
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
HRBPとともに、事業売上・標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
ミッション策定
運営方法／会議体の検討
・5～10名程度のラインマネジメント
採用／人材獲得施策の進捗管理
人材育成／目標設定～評価
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
【歓迎】
・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:15
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 126,600円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度10日（入社日に5日、入社から6ヶ月目に5日付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (3、9月)
