募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手SIerでの募集です。◆◆人材戦略部 部長直下で若手人材の採用／教育領域のブレーンとなる方を募集
採用のご経験のある方は歓迎です。
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で25卒255名採用、といった規模ですが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため幅広いターゲットに合わせた採用戦略、育成プランが必要になってきます。また、グループ企業も複数あるため、グループの若手人材の採用・教育も各社と連携をしながら進めていく予定のため、難易度の高い舵取りが必要になります。その舵取りを現部長と共に推進いただく責任者候補を募集します。
◆◆業務内容
新卒採用・育成業務をお任せします。
＜採用育成企画＞
・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務
・コンセプト設計
要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
・全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
・KPI設計、データ分析
多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
※入社後のパフォーマンス分析も含む
・経営陣／役員へのレポーティング
・面接官としての面接／評価
・企画推進フォロー
＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・人材育成
◆◆目指せるキャリア
採用・教育は当社にとって非常に重要な経営戦略の1つです。昨今、人的資本経営という言葉が話題になっていますが、まさに経営目線で人的資本を考える経験を積むことができます。
その先のキャリアとしては、事業やバックオフィスのHRBP、グループ企業のCHRO、或いは広く人事の経験を積まれたい方は、人事企画などへの異動も柔軟に検討いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域（特に採用領域）経験
・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方
・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方
・マーケティング的な素養のある方
・Excel、PowerPoint 中級以上
【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:15
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 126,600円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度10日（入社日に5日、入社から6ヶ月目に5日付与）
【休日】完全週休二日制
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (3、9月)
