募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。◆大手小売業様向けシステム開発にアーキテクトとして参画し、全体アーキテクチャの構想から設計・開発をリードし、デリバリまでを実行する。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
◆ITアーキテクトとして技術トレンドを把握したうえで主体的にお客様をリードし、業務とアーキテクチャの両面からの全体最適化、システム改善提案を実施する。
※顧客および案件は希望および適性に応じて決定
■期待する成果
・ITトレンドに沿った大規模システムの全体アーキテクチャの確立と横展開可能な技術的ノウハウの蓄積。
・お客様の次世代システム開発の主要パートナーとしてのポジション確立。
【ポジションのアピールポイント】
・自分の仕事がダイレクトに生活の便利さに反映され、社会への貢献を実感することができる、非常にやりがいの大きい仕事です。
・業務とインフラを繋ぐアーキテクトの存在が重要性を増す中、あなたがコアメンバーとして組織の中でリーダーシップを発揮することができます。
・お客様とともに世の中への新たな価値提案を共創する過程は、ITアーキテクトにとどまらないビジネスパーソンとしての成長も期待できます。
・得た経験を、他の大手お客様や他業種におけるシステム開発に横展開し、自分の力でビジネスを広げるチャレンジを経験できます。
■身につくスキル（一例）
・大規模モダナイゼーション案件におけるマネージメントスキル
・リテール業界のドメインナレッジ
・クラウド、Webアプリケーションに関するシステムインテグレーションスキル
・AIや顔認証・音声映像に関するフィッティング・ナレッジ
・店舗向けの大規模本部／店舗システムへのインプリSIスキル（特にクラウド・端末系）
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能 ※状況やPJにもよります。
【事業関連サイト】
★エンタープライズビジネスユニットの事業について紹介しています！
・人々と事業をつなげるわたしたちと一緒に社会にワクワクを生み出しませんか？
https://jpn.nec.com/recruit/dept/enterprise/index.html
変更の範囲：会社の定める職務
※職位…主任～プロフェッショナル（課長相当）レベルを想定
【事業・組...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■SIer、Web系IT企業等でのシステム開発経験5年以上、チームリード、もしくはマネジメント経験も含む（例：50人月のプロジェクトリード経験、PJ規模：7000万程度以上、など） または、クラウド（AWS、GCP、Azureなどの主要クラウド）に関する業務利用経験
■クラウド系中級者資格（AWS認定ソリューションアーキテクト プロフェッショナル、もしくはそれに準ずるレベルの資格）
[歓迎要件]
□リテール業向けのセンター系システムの提案・構築経験
□ミッションクリティカルシステムをオンプレからクラウドへシフトさせる開発経験
＜プロフェッショナル（課長相当）の場合＞
■SIer、Web系IT企業等でのシステム開発経験10年以上、PJリードの経験も含む（例：100人月のプロジェクトリード経験、PJ規模：2億以上程度、など） または、クラウド（AWS、GCP、Azureなどの主要クラウド）に関する業務利用経験
■クラウド系中級者資格（AWS認定ソリューションアーキテクト プロフェッショナル、もしくはそれに準ずるレベルの資格）
[歓迎要件]
□リテール業向けのセンター系システムの提案・構築経験
□ミッションクリティカルシステムをオンプレからクラウドへシフトさせる開発経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
-
680万円～1200万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは参考です。前職の給与、スキル・能力等の判断の上、当社規定で決定致します
※新卒初任給（2024年4月）参考／博士了：361300円、修士了：299400円、学士了：280000円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎超過勤務手当 ◎通勤費支給（会社規定による） ◎家賃補助 ◎ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）など
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制 ◎祝日 ◎祝日振替日 ◎労働祭 ◎年末年始 ◎特別休日 ◎年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり） ◎結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：人事＋部門面接 ▼適性検査（Web）＋バックグラウンドチェック ▼2次面接：役員面接 ※Web面接完結（1回から2回）
