募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。【事業・組織構成の概要】
当統括部は、通信業のビリング業務基幹システムにおいて重要で複雑な大規模プロジェクトを対応するために、関連する他組織と一体になって推進することを目的として2024年度に新設されたフレッシュな組織です。現在は大手通信キャリア向けに、グローバルで実績のある海外パッケージを活用し、業務改革（DX）およびシステム構築の初期フェーズを遂行しており、今後のさらなる市場拡大を目指しています。
【職務内容】
お客様が大手通信事業者向けに業務改革（DX）を推進している大規模BSSプロジェクト（顧客管理、課金システム）を遂行中。（フルスクラッチ開発システムからパッケージ活用への更改）
弊社はお客様配下で業務機能の開発（パッケージ活用）及びインフラ構築を担当しており、下記の役割で活躍いただきます。
（１）プロジェクトマネージャ（課長クラス）
・要件定義～商用リリース及び維持管理まで一気通貫で担当する
step1の開発領域：総合試験工程を実施中（2026/01 S in予定）
step2の開発領域：要件定義工程完了後、Design工程へ移行予定（2027/01 S in予定）
・400～500人程度のSIプロジェクトにおけるプロマネ業務全般
・お客様、ビジネスパートナー等の利害関係が異なるステークホルダと良好な関係を築き、協力することでプロジェクトの成功へ導く。
⇒ルール、規約に沿って作成する。適切なプロセスがない場合は、自らルール・規約を定義し導入する。
（２）プロジェクトマネージャ補佐（主任クラス）
（１）の業務をプロジェクトマネージャの指示のもと遂行する。
補足
・プロジェクト案件規模：3桁億（SI構築（3年）、保守（7年））
- 応募資格
-
- 必須
-
課長クラスの場合
【MUST】
■スキル
1. 社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
2. 顧客とのネゴシエーション力（課題問題発生時の調整など）
3. ビジネス中級英語（顧客および海外製品ベンダー／ネイティブとメール/電話、会議で協議できるレベル）
■経験
1. プロジェクトマネジメント経験：3年以上（10人以上のプロジェクト）
2. システム開発経験：3年以上
【WANT】
■スキル
1. 通信業標準の知識
a） TeleManagement Forum （TMF） eTOM TAM SID
■経験
1. 海外ベンダー／社員とのコミュニケーション経験
2. 国内通信キャリア向けの、海外ベンダー適応案件プロジェクト実行経験
3. 新規プロジェクト立上経験
4. JIRA活用経験
■資格
プロジェクトマネジメント関連資格（情報処理技術者、PMPなど）
TOEIC B 730点 相当
主任クラスの場合
【MUST】
■スキル
1. 社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
2. 顧客とのネゴシエーション力（課題問題発生時の調整など）
3. ビジネス中級英語（顧客および海外製品ベンダー／ネイティブとメール/電話、会議で協議できるレベル）
■経験
1. プロジェクトマネジメント経験：3年以上（5人以上のプロジェクト）
2. システム開発経験：3年以上
【WANT】
■スキル
1. 通信業標準の知識
a） TeleManagement F…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
-
【年収】680万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
