募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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auリニューアブルエナジー株式会社での募集です。■仕事内容：
財務のご経験のある方は歓迎です。
弊社にて、主に系統用蓄電池を用いた蓄電所開発事業のストラクチャー検討、運営管理業務全般（SPCを用いたプロジェクトファイナンス案件におけるアセットマネジメント業務を含む）をご担当いただきます。日本国内において、系統用蓄電池事業は、再生可能エネルギーの主力電源化を支える重要なインフラとして注目されており、市場規模も拡大している中、弊社としても蓄電池事業を成長戦略の重要ポートフォリオとして、更なる成長を加速させていきたいと考えております。
■詳細：これまでのご経験を活かしていただき、以下の業務をお任せする予定です。
1） 自社保有する蓄電所およびSPC案件の運営管理
2） 事業計画作成、金融機関、投資家、取引先等への実績報告レポート
3） 系統用蓄電池事業の取得・開発や出資・ファイナンス取引に関するストラクチャー検討、キャッシュフロー分析
■組織構成：企画部（計9名／派遣スタッフ含む）
・レポートライン：部長（40代前半/男性）
・男女構成：男性7名、女性2名
■働き方：
・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安）
・残業時間平均：月30時間程度が目安となります。
・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。
・ノー残業DAY、Happy Holiday制度あり（年5日間を上限とした年次有給休暇の奨励日設定）
■キャリアパス：
弊社は、KDDIグループの再生可能エネルギー発電事業者として、資本力と事業成長スピードを強みに、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）を通じた、成長機会の提供が可能です。今回のポジション業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境が弊社にはございます。
■オンボーディング体制：
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、企画部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・発電事業者や金融機関、商社、不動産会社等のお立場にて、再生可能エネルギー案件における以下（１）（２）“いずれか”の業務経験をお持ちの方
（１）アセットマネジメント業務
（２）SPC案件における運営管理業務
■歓迎条件：
・再生可能エネルギー分野のアセットマネジメント実務経験者
・SPCを用いた証券化ビジネス（アセットマネジメント、ノンリコースローン等の投融資）に関わる業務の経験者
・事業会社、ディベロッパー等における再生可能エネルギー発電の開発業務、運営管理業務の経験者
・再生可能エネルギー分野におけるコンサルティング業務経験者
・発電事業および同事業にかかる制度政策
・再エネ市場やサービスに関する知識
■求める人物像：
・既成概念にとらわれず幅広い観点で、事業成長のためにできることを自ら考え、熱量をもって自律的に活動できる方
・異なるバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーと協力してアウトプットを出す力をお持ちの方
・論理的思考力を持ち、数字に基づく課題分析能力をお持ちの方
・社内外問わず、相手の状況や考えを理解してコミュニケーションを円滑に進められる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 1050万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給（上限：片道2 000円、月額60 000円）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社時にその年度分として以下の日数を付与する。
入社月：4月・5月・6月⇒20日付与
入社月：7月・8月・9月⇒15日付与
入社月：10月・11月・12月⇒10日付与
入社月：1月・2月・3月⇒5日付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
・年末年始（12/29～1/3）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (10月)
