募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。昨年より経営の体制が新しくなり、さらなる事業成長の実現を目指して、人事体制の強化を進めております。
今までは定常業務を回すことが中心の人事部ではありましたが、会社に対して率先して提案をしていく組織へと変わっていこうとしています。
変革のタイミングであるからこそ、会社の成長を支えるさまざまな業務にチャレンジできるタイミングであります。
大変さはありますが、人事としての幅広い経験を積むことができる環境です。
ご入社いただきましたら、ご経験やご意向に合わせて人事部内の給与労務チーム、制度企画チーム、採用育成チームに配属先を検討させていただきます。
マネジメント経験がおありになる方につきましては、マネジメントをお願いする可能性もございます。
【具体的な業務内容】
■給与・労務チーム
・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）
・勤怠管理／給与計算業務
・全社従業員の労務管理
・安全衛生
・規程改定
・外部パートナーとの連携（社労士／産業医との連携）
・他部門との連携～協働
・従業員からの労務相談
・ハラスメント対応
・福利厚生の検討と導入
■制度企画チーム
・評価制度の企画・運用
・人件費予算
・人事異動
・その他人事関連の企画
【配属部署】
人事部
┗制度企画チーム
┗給与労務チーム
┗採用・育成チーム
【仕事の面白み】
＜会社全体を動かすプロジェクトの推進経験が可能＞
経営層に近く、自身の働きかけで、会社の組織力強化に一定の裁量を持ちながら取り組むことが出来ます。
会社全体にかかわることをテーマにするため、会社に与えるインパクトも大きいです。
＜社内声を聞きながら難易度の高い課題にチャレンジできる＞
多様なサービスを展開する事業環境において、幅広いテーマに携わることが多く、従業員数も多い分複雑で難易度の高いなテーマを扱います。
その際に、従業員の声を実際に聞きながら、改善を加え会社にとって一番良い形を作ることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・制度、労務いづれかに関わる業務5年以上
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方
・問題解決能力に優れ、複雑な労務課題に対して適切な対応ができる方
・細部まで注意を払い、給与計算等の正確な業務遂行が求められる領域で力を発揮できる方
・最新の労働法制や人事トレンドに関心を持ち、自己研鑽に努める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 通勤費支給（実費支給 ※上限55 000円）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
休暇：夏季休暇3日、特別夏季休暇2日、有給休暇、慶弔休暇
有給休暇 初年度最大10 日 （入社日に支給。※入社月が4月～9月の場合は10日間それ以降は入社月に応じて支給します）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4/10月)
