募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系医療機器メーカーでの募集です。Employee Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
＜業務内容＞
従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
ケースマネジメント・調査対応
労務・コンプライアンス対応
パフォーマンスマネジメント支援
職場環境・組織文化の向上
ステークホルダーとの連携
- 応募資格
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- 必須
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＜Must Haves＞
Job Experience
従業員関係・労使関係案件（ハラスメント、差別、報復、懲戒、パフォーマンス改善等）の対応経験、またはそれに準じる人事・労務実務経験
Skill / Knowledge
日本の労働法および労務慣行に関する基礎的・実務レベルの知識（労働時間管理、ハラスメント、防止施策、懲戒・就業規則など）
機密性の高い情報を慎重かつ適切に扱う姿勢と高い倫理観
Competency
従業員・マネジャーの双方の視点を踏まえて、公平・中立な立場で状況を整理し、判断・助言ができる能力
対話・ヒアリング・調整を通じて、センシティブなテーマについても信頼関係を構築できるコミュニケーション力
ステークホルダー（HRBP、法務、コンプライアンス、ビジネスリーダー等）と連携しながら、複数案件を並行して推進できるプロジェクトマネジメント力
Education
学士以上（学部・学科は問わない）
＜Nice to Haves＞
Job Experience
グローバル企業または多国籍環境での人事・労務／Employee Labor Relationsの実務経験
ハラスメント調査やVoice Your Concern等の内部通報案件の調査・報告書作成の経験
組合／従業員代表／ワークスカウンシル等との労使協議や、労使協定・就業規則等の見直しに関わった経験
Skill / Knowledge
難しいメッセージ（厳しいフィードバック、是正措置、調査結果など）も、相手へのリスペ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- Sr.Specialist
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】760万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 月15万円を上限として実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
年間休日 124日
完全週休二日制 （土、日）、祝日、年末年始
有給休暇・・社初年度は、・社日に応じて2・10日が付与（最高付与
日数22日）
その他、ライフイベントに応じた特別休暇、子の看護休暇、産前産後
休暇、育児休暇、バースデーリーブ（誕生日が平日の場合勤務が免
除）、私傷病休暇（年10日）など。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
