募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務内容】
人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し、成長フェーズ特有の組織課題（人財の早期戦力化、マネジメント力強化、組織の拡張・変化対応等）に向き合いながら、「育成」と「組織づくり」の両面を通じて、持続的な事業成長を実現していくポジションです。
【具体的には】
・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進
・階層別／職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師
・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理
・研修効果測定および施策改善
・組織開発、組織課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等）
・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援
・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行
・人財開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務管理）
・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援 など
- 応募資格
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- 必須
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■人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上）
■人材育成施策を企画から運用・改善まで一貫して推進した経験
■チームまたはプロジェクトのマネジメント経験
■関係部門・経営層との調整・折衝能力
- 歓迎
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■人事コンサルティング会社等での実務経験（人財開発・組織開発・制度設計等）
■管理職育成、次世代リーダー育成の企画・運用経験
■人事制度（等級・評価・報酬）に関する知識・経験
■組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
■人材派遣等の人財ビジネスや成長企業での人事経験
【求める人物像】
■事業成長と人材育成を結びつけて考えられる方
■現場に寄り添いながらも、全社視点で提案ができる方
■変化を前向きに捉え、制度や仕組みづくりを楽しめる方
■メンバー育成を通じて組織成果を最大化できる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 541万円～645万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 毎週土日曜日、祝日、年1回社員総会実施の土曜は出勤 ※会社カレンダーによる＜年間休日125日＞
年末年始休暇、有給休暇、慶 休暇
有給：入社半年経過後10日～
