募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場SaaS企業での募集です。【組織のミッション】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。
【具体的な業務】
Culture People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。
▼具体的にお任せしたい職務
経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。
■全社イベントの企画～運営
全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
■マネジメント開発施策の推進
全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
▼将来的にお任せしたい職務
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。
・マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
【本ポジションの魅力】
・大きな変化に対する当事者性
組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。
・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験
当ポジションが扱うテーマは、…
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験
■歓迎要件
・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験
・チームマネジメント（数名規模）の経験
・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験
■求める人物像
・事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方
・手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方
・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- Staff
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】763万円 - 957万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 101,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 1日あたり5 000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
