募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
動画配信プラットフォーム企業での募集です。■募集部門について
採用のご経験のある方は歓迎です。
人財戦略本部では、サービスグロースのための人財戦略の立案・実行や人事業務全般を担当しています。
組織は、人事担当役員やマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。
人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。
さらなるサービス拡大を目指していくためにも、優秀人材の確保は非常に大きなミッションとなっており、新たに中途採用リクルーターを募集しています。
■業務内容
当社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。
＜ 戦略設計・KPIマネジメント＞
・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計
・採用チャネルの選定・最適化
・採用における定量データの分析、課題抽出、改善策の立案・実行
＜採用広報・ブランディング＞
・採用広報施策の企画・実行（採用HP、SNS、note発信など）
・ターゲット層に応じたコンテンツの企画、選定
・候補者体験の設計（選考プロセス上での印象・ブランド接点の設計）
＜母集団形成（ソーシング）＞
・ダイレクトリクルーティングの実行・運用（媒体選定、スカウト送信、返信対応など）
・SNSやコミュニティを活用した潜在層アプローチ手法の企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェントマネジメント
＜選考実務・アトラクト＞
・書類選考や面談・面接の実施
・候補者に対するアトラクトコミュニケーションの設計と実行
＜候補者クロージング＞
・オファー内容の設計（年収・ポジション調整など）
・クロージングプランの策定・実行（退職交渉サポート含む）
＜オペレーション構築・ベンダーマネジメント＞
・採用関連業務の業務整理・効率化
・RPO（採用代行）マネジメント
＜組織カルチャー・オンボーディング支援＞
・採用後のオンボーディング設計支援（配属前後のフォロー体制整備など）<br…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
・事業会社における中途採用業務の実務経験
・採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験
・経営層・事業責任者とのコミュニケーション／連携を通じた採用施策の推進経験
・面接・選考を含む実務オペレーションの経験
【歓迎スキル】
・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験
・大手企業とベンチャー企業両方での中途採用経験
■求める人物像
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、採用起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
・テレビという社会インフラに関わりたい方
・セルフスターターなスタンス持ち、採用成果に向けて自律的に企画・推進できる方
・ミッションに共感いただける方 https://tver.co.jp/about/#vision
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収】600万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月35時間 101,171円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 実費相当を支給（月額上限 50 000円まで）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社初日から付与（最低10日以上）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
休日：年間120日（土日・祝日・年末年始・その他会社が定めた休日）
休暇：年次有給休暇：入社初日から入社月に応じて付与、夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、生理休暇、裁判員休暇など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (6,12月)
