募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場 / IT企業での募集です。【企業概要】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーにおける当社において、人事マネージャー業務をお願いします。
～8期連続増収増益/時差出勤制度有/サイバーセキュリティに高い需要有～
●理念浸透施策企画、エンゲージメント向上や評価制度企画など幅広く対応
●採用、教育などの部隊と連携しながら人事チーム一丸となって取組む社風
●経営層や事業責任者にとってのパートナーとしてHRBPの動きも期待
●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実
SNS、サイト運用やユーザーサポート、トレンド調査等webサービス全般のソリューションを用いてサービス提供をする東証プライム上場の当社にて人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善 業務から中心に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。
【業務概要】
・会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当
・経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進
・人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進
・将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用
・管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。
【キャリアパス】
マネジメントをして頂き、その後は経営ラインへのジョインも想定することが可能です。
【ポジション魅力】
・上場企業でありながら、時代に合わせた制度改定から運用まで一連のプロセスに主体的に関われます。
・経営層と近い距離で、自身のアイデアや提案が直接全社制度に反映される重要な役割をお任せします。
・タレントマネジメントや組織開発などの幅広い分野にもチャレンジでき、キャリアの幅が広がります。
・AI／DXを推進する会社だからこそ実現できる“次世代型人事企画” に携われます。
【企業の特徴／魅力】
同社は東証プライム上場企業であり…
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）
※マネジメント未経験可
■歓迎条件：
・人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
・組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験
・複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 月上限10万円まで
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は試用期間満了後から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
ただし、初回の日数は入社月により変動する
入社後の次の4月を迎えた際には2年目として11日間付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇3日
・年末年始休暇4日
・慶弔休暇
・誕生日休暇1日
・産前産後休暇、育児休暇
・年次有給休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (10月)
