募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場ヘルスケアテック企業での募集です。【職務内容】
給与・社会保険のご経験のある方は歓迎です。
海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。
Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。
オペレーショナルな業務に留まらず、従業員/組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。
国内外/社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与いただくことを期待します。
【業務内容】
・US拠点の人事オペレーション運用・改善
・ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
・各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
・フィリピン拠点のHR支援
・現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
・現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
・海外赴任者・モビリティ対応
・赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
・データ・制度企画業務
・US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
・基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）
・人事労務業務の経験（国内外問わない）
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎】
・モビリティパッケージの運用・改善や海外赴任者オペレーション業務の経験
・人事オペレーション全体に関する知識 、土地勘
・スタートアップでの人事業務の経験
【求める人物像】
メドレーの行動規範である Our Essentials（https://www.medley.jp/team/culture.html）を理解し体現できる方。本ポジションは特に下記を重視しています。
・信頼を獲得する：海外拠点のメンバーや国内の他のコーポレート部門とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築する
・誰よりも詳しく：海外の人事制度や法規制について深く理解し、的確な運用ができる
・成果を出す：自らの業務に対して責任を持ち、正解が見えない状況でも成果を出すために必要な行動を率先して行える
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日9.80時間
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
（ 入社7ヶ月目から10日付与 ただし、入社直後に行政手続きや急な傷病などやむを得ない事由が発生する可能性を考慮し、入社翌日～入社半年以内には10日のうち3日まで取得可 ）
その後は勤続年数に応じて付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
