募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手ITコンサルグループ企業での募集です。企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。
組織成長に直接寄与し、部門メンバーの育成を通じて、より強いチームを築く役割も担っていただきます。
■職務内容（詳細）
労務管理のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進
■ このポジションの魅力
・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事制度改革に中心となって取り組むことができます。
会社の文化醸成や従業員の働きがい向上に直接寄与し、企業成長の原動力となるやりがいのある役割です。
・高い裁量でキャリアを築く
既存の枠にとらわれることなく、ご自身のこれまでの知見や経験を活かし、制度や運用手法を構築・改善する機会があります。
自らの意志で組織を変革し、キャリアの幅を大きく広げることができます。
■就業環境について
メンバー構成：部長1名 メンバー10名（保健師、派遣社員含む）
安心して長く働ける福利厚生
従業員とご家族が安心して働けるよう、当社独自の福利厚生を用意しています。
安心の環境のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
‐入社初日から利用可能な有給休暇
‐会社全額負担による終身保険
‐万一の病気やケガに備える傷病積立有給休暇制度 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上）
・リーダーまたはマネジメントのご経験（チームの規模は問いません）
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計または運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントスキル
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
・労働組合対応のご経験
・人事コンサルティングファームでの実務経験
【求める人物像】
私たちは、スキルや経験だけでなく、価値観や志向性を大切にしています。
組織と共に成長し、会社の持続的な発展や文化の醸成に情熱を持って取り組める方を歓迎します。
・現状に甘んじることなく、主体的に課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・部門や立場を越えて周囲を巻き込み、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識や手法の習得、挑戦を前向きに楽しめる方
・高い倫理観を持ち、公正かつ誠実な判断・行動ができる方
・チームワークを重んじ、メンバーの成長やサポートにも積極的に取り組める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:40
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 15日 1か月目から
※入社時期によって変動します
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、5月1日（労働祭）、プラチナホリデー、特別休暇（弔事、結婚、出産など）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
