募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系半導体メーカーでの募集です。【仕事概要】
HRジェネラリストのご経験のある方は歓迎です。
北上リーダーサポートは担当するビジネスリーダーの人事分野におけるパートナーとして、ビジネス戦略を実現するための人事コンサルティング、コーチング、様々な人事施策を通じて、ハイパフォーマンス組織の育成を支援します。
このポジションはビジネスリーダーと緊密に連携し、ビジネスの成功に必要な組織・人的要件を理解し、人事施策に転換するとともに、魅力的な職場環境と高パフォーマンス文化の確立を推進します。これには、制度開発・運用、組織開発、労働環境の向上、組織の健全化、企業の社会的責任の履行、そしてインクルーシブな職場環境の促進が含まれます。
【業務詳細】
具体的には：
・ビジネスリーダーの組織変革（チェンジマネジメント）を支援するため、BPP（ビジネスピープルパートナー）と連携して、戦略的コーチングを提供する。
・米国本社を含む各グローバル拠点、COE（センター・オブ・エクセレンス）チームと連携し、ビジネスリーダーがグローバル人事施策に対応できるように支援する。
・労働法・地域プラクティスへの準拠、企業の社会的責任を守りつつも、変化する社会情勢、従業員のニーズに対応し、規則、企業ポリシー、プラクティスを継続的にアップデートする。
・従業員のパフォーマンス評価制度の運用、ボトルネックとなる各種課題の解決をパフォーマンス改善プログラムや関係各署との連携を通じて支援する。
・各種監査に対応し、不適合事項に対する是正措置の実施する。
・コンプライアンス及び労使関係に関してビジネスリーダーに的確な助言を提供し、労使関係チームと連携して課題を効果的に解決する。
・組織開発・研修ニーズに基づき、ビジネスリーダーと協議し、従業員育成プログラム（マネージャー育成、キャリア支援、カルチャー醸成等）に関する支援、効果的な手法を提供する。
・ビジネスリーダーと連携し多様性を強みとするインクルーシブな文化を育成・維持する。
・自然災害等の困難な状況下において、従業員を支援し、職場の秩序を維持する。
・パートナー企業との間で、組織計画、職場環境、その他の潜在的問題に関して、ビジネスリーダーのコミュニケーションや交渉を支援する。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
■大卒（または同等の学歴）以上
■人事実務経験（目安：10年以上）
※具体的には下記のような業務経験をお持ちの方
・ ビジネスリーダーへのコンサルティングおよびコーチングを通じたチェンジマネジメントおよび組織開発の推進実績
・ 日本の労働法および慣行に関する包括的な知識を有し、法改正に対応した就業規則・規程・方針の改訂経験
・ 従業員の労務問題の管理およびへの対応実績
■優れた文章作成力および対話能力を有し、多様な個性や組織文化を越えて信頼関係を構築できる
■高い目標志向性、主体性、責任感を持ち、結果達成に情熱がある
■適応力に優れ、継続的な学習に意欲的。不確実性の中でも柔軟に対応し、回復力を発揮できる
■ビジネスレベルの英語力
＜歓迎＞
・ グローバル企業、または外資系企業での勤務経験
・ 製造業（半導体、電子機器、化学、材料など）での勤務経験
・ HRISシステムへの習熟
・ プロジェクトマネジメントの経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 岩手県
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限15万円/月 ※勤務地欄参照
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
１月入社の場合：24日
２月入社の場合：22日
・・・
12月入社の場合：2日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
完全週休2日制（土・日）
その他（祝日・年末年始・夏期休暇・GW）
年間休日130日（2025年実績）
休暇制度（年次有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、育児・介護、産前産後）
※年次有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与（翌年1月より24日付与）
※傷病休暇：年間5日（病気や怪…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
