募集要項
- 募集背景
- ベテラン社員の持つ専門的な知識や技術を継承し、将来的な組織の拡大を図るための募集です。
- 仕事内容
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南海電鉄グループの同社において、長年にわたる豊富な土木施工管理経験を活かし、南海電鉄グループの同社において、長年にわたる豊富な土木施工管理経験を活かし、
将来を担う若手・中堅技術者への技術指導および人材育成を主たるミッションとして遂行していただきます。
将来を担う若手・中堅技術者への技術指導および人材育成を主たるミッションとして遂行していただきます。
【具体的には】
■後輩育成・技術指導（メイン業務）
■若手技術者を対象としたOJT（On-the-Job Training）計画の策定と実行
■現場での実務を通じた、安全・品質・工程・原価管理に関する実践的な指導
■特に難しい技術的判断や、トラブル発生時の対応におけるメンターシップの提供
■若手技術者の1級・2級土木施工管理技士などの資格取得に向けた実務サポート
■技術者個々のキャリアプランに応じた、定期的なフィードバックと成長支援 等
【同社の特徴】
■南海電鉄グループの安定性
関西の大手私鉄である南海電鉄グループの一員であり、東京証券取引所スタンダード市場に上場しているため、経営基盤が安定しています。
電鉄グループならではの鉄道関連工事（軌道、駅舎、高架化など）を安定的に受注（発注先の約6割が南海電鉄）しており、他社では経験できない専門性の高い土木工事に携われます。
■多様な案件構成
鉄道関連工事に加え、官公庁案件（約3割）や民間の道路、河川、上下水道、宅地造成といった大規模な社会インフラ整備にも携われるため、経験を活かせるフィールドが広いです。
■働きやすい労働環境と高い定着率
◎良好な労働環境
年間休日120日（土日祝休み）を実現しており、ワークライフバランスを重視できる環境です。
平均残業時間は30時間程度と、建設業界の中では比較的少なく抑えられています。
土木工事作業所では「4週8閉所」を目標に掲げるなど、働き方改革を推進しています。
現場へのiPad導入など、ITを活用した業務効率化にも積極的です。
■高い定着率と社風
離職率が低く（5%以下）、平均勤続年数が約18.6年～20年と非常に長く、社員が腰を据えて働ける環境です。
人情味のある社員が多く、部署の垣根なく協力的な風通しの良い社風」が特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■中堅クラス以上でのゼネコンにて土木施工管理の経験をお持ちの方
■現場代理人の経験をお持ちの方
■1級土木施工管理技士をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■土地造成、道路や上下水道、河川改修、鉄道関連工事などの施工管理経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■社内・社外とのコミュニケーションを円滑にとれる方
■粘り強く仕事に取り組むことができる方
■後輩育成やマネジメント業務に長けている方、お好きな方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30～17:30（12:00～13:00休憩）
- 年収・給与
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■年収モデル：550万円～720万円（50歳～60歳例）
■月収モデル：34万円～45万円 （50歳～60歳例）
※上記は、あくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
※残業代は残業時間に応じて別途全額支給
※平均残業時間は10～15h/月程度です
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去実績4ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当
■家族手当（子供1人につき1万円）
■資格手当（例：1級土木施工管理技士 2万円/月、2級土木施工管理技士 5,000円/月支給）
■資格取得支援制度
■帰省手当（1回分・3万円/月支給）
■住宅補助（1万円 ※世帯主の場合)
■社宅、独身寮（月1万円で住居可 ※35歳迄の方を対象）
■社員持株制度、財形貯蓄制度、財形住宅金融制度、提携リゾート・スポーツクラブ
■退職金制度
■永年勤続休暇（20年勤続：3日、30年勤続：5日）
■再雇用制度あり（70歳迄）
※屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日：120日】
■完全週休2日制（土日・祝）
■年末年始、有給休暇（11日～20日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒ 1次面接（WEB面接可）⇒ 最終面接 ⇒ 内定
