募集要項
- 募集背景
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現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。
今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。
そこで新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。
また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。
- 仕事内容
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以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。
・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行
・各部門長と連携した最適な組織設計の推進
・Biz組織ポジションの採用活動の推進
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援
・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行
- 応募資格
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- 必須
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* 事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上）
* HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方
* 事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方
- 歓迎
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* 急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験
* 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
* 高い論理的思考力
* アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方
ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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600万円 ～ 1499万円
［昇給］年2回（4月・10月）
※ストックオプション(SO)制度あり
