募集要項
- 募集背景
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「『会社が不安定だから休みが取れない』。そんな諦めを感じたことはありませんか？」
これまで飲食の現場で、誰よりも責任感を持って働いてきたあなたにこそ、伝えたいことがあります。
□ 経営基盤が弱く、人手不足が常態化。自分が休むと店が回らない。
□ 単一ブランドの勢いに陰りが見え、会社の将来に不安を感じ始めた。
□ 家族や自分の時間を大切にしたいが、今の環境では言い出しにくい。
転職を考えている今、その不安を「大手の資本力」で解消しませんか？ 当社は、日本全国に展開する宅配ピザのトップブランドから、ミシュラン星付きの最高級フレンチまで、多角的な経営を行う国内有数の食の総合企業です。ブランドが分散しているからこその「安定」と、大手だからできる「仕組み」が、あなたの日常を守ります。
- 仕事内容
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■仕事内容
＼Point／
■月8～10日休みを徹底。1店舗に正社員を複数配置し、チームで店舗を運営
■デリバリーからフレンチまで50以上の業態。不況に負けない多角経営が強み
■残業代は1分単位で全額支給。家族手当や退職金など、大手ならではの待遇
店長・マネージャー候補として、店舗運営およびマネジメント全般をお任せします。
【業界の当たり前を覆す、3つの事実】
1. 「『ブランドの多さ』が、あなたの生活を守る」という事実
一時期の流行に左右される企業とは違い、当社は50以上の多彩なブランドをポートフォリオとして持っています。デリバリー、カフェ、レストラン、居酒屋……。この分散経営があるからこそ不況に強く、社員への安定した還元を長年維持できているのです。
2. 「休むことは、組織の健全さの証」という事実
「店長が無理をして店を守る」のは、組織として未熟だと私たちは考えます。大手グループの採用力と教育システムにより現場にゆとりを生み出し、月最大10日の休日を確保。休日は仕事の連絡を忘れ、しっかりと心身をリフレッシュできる環境です。
3. 「現場だけで終わらない、無限の選択肢」という事実
当社には、多様な業態間での異動や、本部の商品開発、教育、店舗開発など、多彩なキャリアパスが存在します。体力的な変化があっても、その時々のライフスタイルに合わせた「長く、誇りを持って働ける場所」が必ず見つかります。
エージェントが感じる、この仕事の価値！ 正直に言います。
ここはいわば「飲食業界のセーフティネット」です。 これまで「休みがない」「給料が上がらない」と悩んできた方が、ここへ来ると「当たり前のことが、当たり前に守られている」ことに驚きます。圧倒的な経営基盤があるからこそ、社員に無理をさせずに利益を出せる。転職活動の最後に、ようやく見つけた「終着駅」になるはずです！
- 応募資格
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- 必須
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【人柄重視】未経験・第二新卒も大歓迎！
【以下のような経験・志向をお持ちの方は、即・優遇！】
□ 飲食店でのマネジメント経験（ジャンル不問・ブランクOK）
□ 「今度こそ、家族や自分の時間を犠牲にしない働き方」を選びたい方
□ 安定した大手グループで、定年まで見据えたキャリアを築きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※ご希望のエリアを最大限考慮し決定します。
※社宅制度あり（規定あり）
- 年収・給与
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想定年収：420万円 ～ 560万円
■月給24万4000円以上 ＋ 残業・諸手当 ＋ 賞与年2回
【年収・月収イメージ】
・426万円～（入社時／月収例32万2023円～）
・463万円～555万円（店長／月収例34万～40万円）
・600万円以上（マネジャー層）
- 待遇・福利厚生
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■昇給昇格随時
■賞与年2回（7月・12月）
■各種社会保険完備
■子ども手当（月2万円～／16歳未満の子1人につき）
■退職金制度（勤続3年以上）
■社宅制度（規定あり）
■役職手当（月1万5000円～）
■残業手当（別途全額支給）
■深夜・休日手当
■通勤手当
■社員割引制度・グループ内優待あり
■財形貯蓄・自社保養所
- 休日休暇
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年間休日 110日以上（月8～10日休み）
■完全週休2日制（シフト制）
■夏期休暇
■冬期休暇
■春秋休暇
■有給・慶弔休暇
★外食業界トップクラスの休日数。年3回の季節休暇で連休取得も可能です。
