募集要項
- 仕事内容
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◎ 人事制度・企画・運用
・各工場における人事諸制度の運用、および適法・適切かつ実効性のある制度の設計・改善
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用、高度化、および評価取り纏め
・人事データ分析を通じた制度改善提案
・就業規則の改定
◎ 要員計画・人件費管理・配置
・生産計画変動に即応する人員（要員）計画の策定
・適材適所の配置立案、異動企画、および入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート
・人件費の予算・決算管理および予実分析
◎ 労務管理・コンプライアンス・労使関係
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠管理等）および労務コンプライアンスの徹底
・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブルへの対応設計・解決策の立案および実行
・社員相談対応
・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成（労使関係の構築・強化）
◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント（グローバル連携）
・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用形態の管理・適切な人事対応設計
・Visa関連対応（海外人材の受入れ）
・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）
◎ 人材育成・評価運用支援
・階層別教育・工場教育の企画および実行
・評価キャンペーンの運用支援およびタレント開発施策の展開
・現場管理職への人事コーチング
◎ エンゲージメント・Well-being・オペレーション管理
・Quality of Life at Work（働きがい・労働生活の質）施策の立案・実行
・従業員の声を吸い上げた改善活動の推進
・勤怠・給与関連情報の管理
・各種監査対応（IATF、V5000等）、V5000および5 Axes関連活動の推進
・IPアクションプランの策定および実行管理
◎ 総務領域
・健康診断、ストレスチェックの実施、および消化設備点検の対応
・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理
・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保関連イベント等）
【出張】
定期的に邑楽工場へ行っていただきます。
※出張日程については他HRBPと相談しながら決めていきます
- 応募資格
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- 必須
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・5～7年以上の工場人事経験
・以下いずれかの経験をお持ちの方
- 評価・等級・報酬制度の設計／運用経験（3年以上）
- 労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）の対応設計～解決経験
- 合否基準を設定した面接経験
英語は日常会話以上
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・現場作業員（直接員）とのコミュニケーションを円滑に進められる方
・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験
・労働組合対応経験
・英語：ビジネスレベル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市
- 年収・給与
- 800万～900万円＋業績・評価による年間賞与（オファーレターにはのりませんが、10％ほど出ます。）
- 待遇・福利厚生
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交通費、社会保険、退職金、住宅手当
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
- 休日休暇
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週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
完全週休2日制
有給休暇 初年度17日 ２年目18日 ３年目１９日 ４年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（７月、12月）
