募集要項
- 仕事内容
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■戦略的HRオペレーションの構築と高度化 ※優先順位高い
報酬、評価、HRIS（人事システム）等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します。
■組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化
既存の枠組みにとらわれず、ビジネス環境の変化に合わせ、報酬・評価制度や各種規則をアップデート。現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引します。
■変革をドライブするHRBP機能の遂行
部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザイン、チェンジマネジメントを主導。現場の課題を先回りして解決し、停滞のない、アジャイルな組織運営を支援します。
■グローバル・シナジーの創出
フランス本社を含むグローバル・プロジェクトの日本代表として、ローカルの声を反映させつつ、グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズします。
【本ポジションの魅力】
・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。
・裁量権を持って、幅広い人事（採用、研修、人事制度企画等）の実務経験や知識が身に付きます。
・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。
・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。
・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。
- 応募資格
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- 必須
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・HRISの運用経験が豊富な方
・深い専門知識や高度な戦略人事の経験
・大規模な組織変更や包括的なリテンション戦略の設計経験
・事業戦略略を人事戦略へと落とし込む「戦略的パートナー」経験
・全社的な人事方針の展開におけるリード経験
ビジネスレベルの英語（公用語は英語）
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区
品川シーサーイド駅より5分
- 年収・給与
- ・年収:1100万円くらいまで ※経験スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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交通費、社会保険、退職金、住宅手当
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
- 休日休暇
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週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
完全週休2日制
有給休暇 初年度17日 ２年目18日 ３年目１９日 ４年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（７月、12月）
