募集要項
- 仕事内容
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人事労務領域におけるアドミニストレーターとして「従業員の窓口」となっていただき、幅広い実務の運用・管理および改善提案をお任せします。
- 勤怠・労務管理の運用
- 従業員への勤怠入力の指導・リマインド、不備の確認
- 労働基準法に基づいた適切な労務管理
- 休職・復職の伴走支援
- 産休・育休、傷病休職などの申請手続き案内。
- 復職者とのやりとり
- 従業員の有給取得状況の確認
- 採用オペレーションの管理
- 採用進捗データの集計・管理
- エージェントや候補者との連絡調整
- プロセス改善や仕組みづくり
既存の人事労務アドミニストレーション業務に疑問を持ち、「もっと効率化できないか」「ミスを防ぐ仕組みはないか」を考え、先読みして行動いただける方を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務事務（HRアドミニストレーター）の実務経験（目安：5年以上）
・労働基準法の基礎知識
・日本語：ネイティブレベル
・英語：読み書きに抵抗がないレベル（翻訳ツールを使いながらメール等の定型文が理解できれば可）
- 歓迎
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1,000～2,000名の規模感での業務経験、またはそれに準ずる複雑な運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収・給与
- ・年収:600万円まで ※経験スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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交通費、社会保険、退職金、住宅手当
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
- 休日休暇
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週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
完全週休2日制
有給休暇 初年度17日 ２年目18日 ３年目１９日 ４年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（７月、12月）
