募集要項
- 募集背景
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同社本庄工場は約120名規模の中核工場であり、溶接・板加工・曲げ加工・塗装を担う主要製造部門（約40名）は、工場全体の生産を支える重要な役割を担っています。
現工場長の本社異動を見据え、工場運営体制の見直しと、将来を見据えた組織づくりが進められています。
こうした背景のもと、今後の工場運営を担う工場長候補として、現場に近い立場で人と組織を支え、育てていけるマネジメント人材の採用を行うことになりました。
本ポジションでは、まず主要製造部門の運営管理を担いながら、現場の課題や社員一人ひとりの特性を把握し、組織を安定させていく役割を担っていただきます。
将来的には工場全体を俯瞰し、工場長候補として中長期的な視点で組織づくりに関わっていただくことを期待しています。
短期的な成果だけでなく、10年先を見据えた人材育成・組織づくりに本気で取り組む採用です。
- 仕事内容
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工場長候補として入社いただき、主要製造部門を起点に現場と人を支え、組織を安定させ、【業務の全体概要】
将来的には工場全体を俯瞰し、人材育成と持続的な工場運営を担って頂きます。
本ポジションは、株式会社フカガワ 本庄工場における
次期工場長候補（課長クラス）として、製造現場の中核を担う役割です。
本庄工場は約120名規模（製造部門約90名）の生産拠点であり、
その中でも溶接・板加工・曲げ加工・塗装を担う主要製造部門である第五工場（約40名）は、
工場全体の生産を支える中核的な役割を担っています。
現工場長の本社異動を見据えた体制再構築のフェーズにあり、
本ポジションではまず第五工場（約40名）の運営管理を中心に担当いただきます。
その後、体制や状況を見ながら、工場全体を俯瞰する立場へと役割を広げていく想定です。
将来的には、工場長として人と組織を育てていくマネジメントを期待しています。
技術で引っ張るというよりも、現場に寄り添い、社員一人ひとりの特性を理解しながら
組織を安定・成長させていくことが求められるポジションです。
【お仕事内容の具体例】
・工場運営に関わる数値（生産性・コスト・原価構造等）を把握したうえでの
改善検討およびマネジメント
・第五工場（約40名）を中心とした工場全体の運営管理
└ 溶接・板加工・曲げ加工・塗装工程の統括
・工程管理・進捗把握・納期回答
・班長（5名）を軸とした人材マネジメント・育成
・人員配置の最適化、現場・組織課題の整理と改善
・現場状況をリアルタイムで把握し、生産管理担当者との連携
・生産性向上・働きやすさ向上に向けた改善活動の推進
・ご経験に応じて、品質管理・ISO対応など工場全体マネジメントへの関与
※現場作業を行うポジションではなく、「現場を回し、組織を整える」役割が中心です。
【得られる経験・キャリア】
・将来的には約90名規模の製造組織をまとめる、実践的なマネジメント経験。
・班長層を育成しながら組織を機能させる、人材育成の経験。
・工程／納期／人のバランスを取りながら現場を安定させる力。
・将来的には、工場全体（製造部門90名、事務部門30名程）のマネジメントに関与する可能性
短期的な成果だけでなく、10年先を見据えた工場づくり・組織づくりに関われる点が大きな特徴です。
【企業の魅力・強み】
・創業60年以上、無借金経営を継続する安定企業。
・空調ダクト用機械分野で国内トップクラスのシェア（約80％）。
・約4,000社以上の取引実績を持つ盤石な事業基盤。
- 応募資格
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- 必須
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【Must（必須）】
・製造業の現場において、30名以上規模の組織マネジメントに関わった経験。
（工場長／副工場長／製造課長、またはそれに準ずる立場）
・班長・リーダー層を通じて、人を育て、組織を安定させてきた経験。
・製造現場の運営において、工程・人員・コストのバランスを意識したマネジメント経験
- 歓迎
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【Want（歓迎）】
・工場単位での収支管理や原価構造を理解し、改善・立て直しに関わった経験
・製造原価や固定費・変動費を意識した現場運営に携わった経験
・工程改善・生産性向上など、現場改善を「人を巻き込みながら」進めてきた経験。
・工場全体を俯瞰し、中長期視点で組織づくりに関わった経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～54歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県本庄市
車通勤可能
- 勤務時間
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＜基本＞
8：20～17：20（実働7時間45分）
平均残業：20時間／月
- 年収・給与
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【年収】
700万円～750万円（ご経験により判断します）
【賞与】年2回（年間2か月相当）
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社員研修制度
定年60歳／再雇用制度あり
退職金制度あり
永年勤続表彰制度(5年・10年・20年・30年勤続者に記念品贈呈)
各種インセンティブ(報奨金)
交通費支給(上限10万円)
グローイングアップ制度(社員個人や会社の成長につながる活動を行う社員に対し、費用の一部を会社が負担する制度)
扶養手当／育児手当
慶弔見舞金制度／残業手当／役職手当／出張手当(国内・海外出張あり)
制服貸与
- 休日休暇
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土・日・祝（完全週休2日制）
GW・夏季・年末年始休暇
年間休日129日
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
特別休暇(ワクチン接種)
- 選考プロセス
- 面接２回での採用を予定しております。
