募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、全社で優秀人材の育成、定着を目指していくことを考えています。その中で現場の方をグローバルに活躍いただけるよう研修制度を階層別に行うことを考えていますが現在担当しているメンバーが運用をメインに担当しています。そのため研修制度を刷新するにあたり、外部での研修企画のご経験を持った方を募集します。
- 仕事内容
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研修制度改定を中心に人事制度の運用業務を人事部長と共に業務を行っていただきます。・社内の優秀人材育成体制の強化（選抜・育成計画・配置検討等）
・中長期事業実行のための組織構造の最適化（組織設計／改編）
・人員計画・配置の方向性整理、関係部署との調整、施策の推進
・人事制度全般の改善、企画（評価／報酬／福利厚生など）
・制度の企画、見直し、運用設計（評価・報酬改定プロセス等）
・HQ人事とのコミュニケーション、グローバル施策の展開・ローカライズ
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事課 計8名
人事部長1名(50代女性) 、正社員7名(20代～30代男性3名、女性4名）
※メンバー役割：新卒採用4名、中途採用1名、教育1名、給与社保1名
- 応募資格
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- 必須
- 研修企画のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区西新橋２－７－４CJビル ９階
アクセス：新橋駅より徒歩5分、内幸町駅より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円
基本給：396600円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：32時間
固定残業代：103400円
超過分は全額支給
インセンティブ支給：原則年1回（1月）
※会社業績及び、個人の業績等に応じて支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、PC/携帯電話貸与（規定による）、私服通勤可能、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、文化交流会、社員研修、総会別懇談会、部活動支援
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接２回 （適性検査 あり）
書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）
