募集要項
- 募集背景
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前任の人事責任者退職に伴う欠員募集です。
同社は新規事業の強化を含め、事業成長を支える人リソースならびに組織基盤の強化を進めています。採用・労務の実務は運用できている一方で、組織課題に対する施策設計や改善を推進するリソースが不足している状況です。そのため、組織課題の抽出から施策立案・実行までを担い、組織開発・人事企画を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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組織課題を特定し、施策の企画・実行を通じて、事業成長を支える組織基盤を構築していただきます。・組織・人材開発（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
・組織文化の醸成（バリューに基づいた組織文化づくり）
・人事戦略・制度設計（経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進）
・メンバーマネジメント
採用・労務の実務は回っている一方で、組織開発や人事企画といった中長期テーマへの取り組みや、マネジメントを担える人材の育成が追いついておらず、現場の負荷や属人化が課題となっています。これらの課題を踏まえ、組織課題の特定から施策の企画・実行までを裁量をもってお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属です。
（採用2名、労務2名、総務1名、全員20～30代女性です。）
レポートラインはコーポレートグループリーダー兼執行役員です。
- 応募資格
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- 必須
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・組織開発ならびに人事企画の経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区日本橋大伝馬町10－6 フォーリッチビル8F
・東京メトロ日比谷線 小伝馬町駅 徒歩3分
・都営地下鉄浅草線 東日本橋駅 徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：9時間30分
休憩時間：1時間
10:00~19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
年俸制
月給4343430円
基本給：4177640円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：110790円
みなし労働時間制のため記載なし
一律（固定）手当：ライフプラン手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ※業績・勤務成績などを考慮し、支給する場合あり
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度あり（拠出または給与での受給を選択可能）・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設等サービスが充実）・慶弔見舞金制度・定期健康診断・リフレッシュスペース・オフィスコンビニ・入社時導入研修・e-learning・オンライントレーニング・資格取得奨励制度（会社が指定した資格に限る）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接+SPI（オンライン）→2次面接（対面）→最終面接（オンライン）
※選考フローは変動する可能性あり
