募集要項
- 募集背景
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ECインテグレーション事業、AI事業、クラウドネイティブ事業を本格的に展開。
この3つの事業を柱とする持続的なビジネス成長を推進するための人事戦略を担って
いただける責任者の募集。
- 仕事内容
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HRMマネージャとして、経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進を求人職種：HRMマネージャ
担当していただきます。
当社は、社員を労働力（人材）ではなく、経営資産（人財）と考え、戦略的に人財をマネジメント
すべく、部署名を「人事部」でなく「HRM部」と定めました。
この度、社員の能力を正しく評価し、組織成長を推進できるHRMのマネジャーを募集しています。
仕事の内容
■ミッション
・マネージャーミッション
人事部門におけるシナジーを生み出す。
各チーム（新卒採用、キャリア採用、人事労務）が裁量をもってチームのミッションに取り組んでいます。
チームを横断的に把握し、シナジーを生み出してください。
・HRM(ヒューマンリソースマネジメント)ミッション
人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進。
経営層と連携しながら、当社におけるHRMを確立してください。
■業務内容
・マネージャーとして
HRMチームマネジメント（部下の育成・評価・指導）
・HRMとして
経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進
データに基づく納得感のある人財のマネジメント
事業部付の人事体制の構築：
HRMのメンバーが各事業部の中に入り込み、マネジャーの教育、社員の会社評価、日常の相談窓口を
行えるよう、体制の構築を行います。
時代・社会に適した人事の在り方を常にアップデートする
20年後の未来に向けた会社づくりをヒトの面から推進していただきます。
■このポジションで得られる経験・価値
・マネージャーへのチャレンジ
・将来の経営幹部へのキャリアパス
・人事を作業で終わらせない経営・事業課題に深く入り込むHRM経験
・新しい時代の人事の新定義ができる
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験】
・人事部門でのチームマネジメント経験
・HRM領域の企画、運営、実務の推進経験（人事部門以外での経験も可）
- 歓迎
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【歓迎】
・組織のビジョンや事業戦略に沿った人材戦略の立案・実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳くらいまで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・人が好きな方。圧倒的コミュニケーション能力がある方。
・スキルと能力を正しく評価出来る方。
・企業理念・クレドに共感し、行動で体現できる方。ベンチャーマインド、フロンティアマインドがある方。
・正解のない状況を楽しみ、トライアンドエラーを繰り返せる方。
・時代の流れにのれる方。過去や今に囚われず、未来志向でビジョンを描ける方。
・組織のビジョンや事業戦略を理解し、それに沿った人材戦略を立案・実行できる方
・全力で笑い、全力で泣き、全力で楽しみたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 配属部署：社長室 HRM HRMマネージャ
- 勤務地
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東京都港区西新橋
アクセス：銀座線虎ノ門駅、JR山手線新橋駅、都営三田線内幸町駅
- 勤務時間
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10:00～19：00（休憩1時間）／標準の就業時間
フレックス制：コアタイム 11時～17時
所定労働時間：1日8時間 休憩60分
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円（年収制度）
- 待遇・福利厚生
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■残業 無
■残業手当 無（企画業務型裁量労働制もしくは管理監督者を適用）
通勤手当：会社規定に基づき支給 ※15万円/月が上限
その他制度：
社会保険制度完備
関東ITソフトウェア健康保険組合、キャリアアップ制度(年間10万円迄支援)、提携教育
企業あり、寮・社宅 無
退職金：なし
在宅勤務制度
リフレッシュ休暇
育児休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
社員教育・研修関連
キャリアアップ支援制度（対象：正社員・契約社員）
保養施設
給茶機
オフィスコンビニ
マーズドリンクス
クラブ活動支援制度(対象:全直接雇用社員)
- 休日休暇
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休日・休暇：年間123日、(内訳)土曜 日曜 祝日。。年末年始（12/30~1/3）
その他（リフレッシュ休暇。有給休暇以外に3日付与）
■有給休暇
毎年１月１日に一斉付与。入社時は初年度付与分の１０日を次回付与日までの期間に応じて
案分して付与します。最高付与日数２０日。
- 選考プロセス
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選考：面接回数 2回（社長室、最終面接は社長面接です）
適性検査(Talent Analytics)
