募集要項
- 募集背景
-
ミナケアでは、保険者（健保）・企業とのネットワークや医療・健康データを活⽤し、疾患啓発や健康⾏動の促進に関する取り組みを⾏ってきました。
近年、製薬会社から「未診断層へのアプローチ」や「早期受診につなげる疾患啓発」に関するニーズが⾼まっており、こうした課題に本格的に向き合う疾患啓発関連事業の⽴ち上げを進めています。現在は、事業の⽅向性や提供価値を検討しながら、具体的な取り組みを形にしていくフェーズにあります。
エムスリーグループとの連携も進む中で、疾患啓発に関する新たな事業を企画・具体化し、0から⽴ち上げていく役割を担っていただける⽅を募集します。
- 仕事内容
-
健康保険組合や企業とのネットワークを活かし、製薬会社が抱える疾患啓発の課題解決に取り組みます。約600万人規模の保険者にリーチできる基盤を起点に行動変容までを見据えた疾患啓発を具体化・実行します。【疾患啓発ソリューション事業とは】
製薬会社と連携し、疾患の早期発⾒や受診⾏動の促進を⽬的とした疾患啓発を企画・実⾏する事業です。
健康保険組合や企業とのネットワークを活⽤した取り組みを⾏っています。
事業の中核として、当社が提供する製薬会社向け疾患啓発ソリューションを軸に、エムスリーグループと連携しながら、案件の具体化から実⾏までを担っていただきます。
以下４つの領域を軸に製薬会社・企業・保険者といった複数のステークホルダーをつなぎ、円滑なプロジェクト運営を⽀えていただき
ます。
1．製薬会社向け疾患啓発ソリューションの事業推進
__________________________________________
● 疾患啓発プロジェクトの企画・提案・推進
● エムスリーグループと連携した案件創出・提案
● 検討中の案件を具体化し、案件化・実⾏までをリード
● 事業計画の達成に向けた、売上・コスト・利益率の管理および予実管理
2．製薬会社へのコンサルティング営業・アカウントマネジメント
__________________________________________
● 職域チャネル（企業・保険者）を活⽤した顧客課題の整理
● 課題に基づくソリューション設計および提案
● 営業計画の策定・実⾏、既存顧客との関係構築
3．プロジェクトマネジメント・デリバリー
__________________________________________
● 製薬会社・企業・保険者間の調整およびプロジェクト推進
● プロジェクト全体の進⾏管理、スケジュール・タスク管理
● データ分析設計およびKPI設定、KPI改善に向けた施策提案・実⾏
4．事業の仕組み化・拡⼤推進
__________________________________________
● 成功事例の整理および横展開
● 再現性のある提案・運⽤フローの構築
● 事業拡⼤に向けた改善施策の企画・実行
《配属部署情報》
● 部長1名
● チームメンバー2名
【プロダクト・実績例】
⽇本イーライリリーおよび⽥辺三菱製薬と連携し、2025年より、肥満症をテーマとした疾患啓発プログラムを健康保険組合加⼊者向けに開始しています。
半年間にわたる継続的な取り組みを⾏い、社会実装モデルの構築を⽬指しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
● 製薬会社またはヘルスケア関連企業（広告代理店、コンサル、CRO等）での法⼈営業・企画経験
● 顧客課題を整理し、提案内容を設計・具体化してきた経験
● 複数の関係者（顧客・社内・外部パートナー）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
● 売上やKPIなど、数字を意識した業務推進の経験
- 歓迎
-
《必須ではありません》
● 事業企画、サービス企画、または事業推進の経験
● データを活⽤した施策設計や、効果検証・改善提案の経験
● 予実管理、売上・コスト・利益率の管理に関わった経験
● 製薬会社向けの疾患啓発、DTC施策、患者向けプロモーションの企画経験
● PoCや実証事業など、検討段階の案件を案件化・実⾏までリードした経験
● 少⼈数チームやプロジェクトで業務設計・進捗管理・メンバー⽀援などを担った経験
- フィットする人物像
-
● 前例や正解がない中で仮説を⽴て、事業や取り組みを形にしていくことにやりがいを感じる⽅
● 営業だけでなく、事業の⽴ち上げや提供価値づくりに主体的に関わりたい⽅
● データや数字をもとに、試⾏錯誤しながら改善を重ねられる⽅
● 複数の関係者を巻き込み、合意形成を進めることができる⽅
● 将来的に、事業やチームを任される⽴場を⽬指したい⽅
- 雇用形態
-
正社員
●試用期間3ヶ月（条件変更なし）となります。
●当社は健康経営を支援する会社であり、社員の健康を非常に重視しています。そのため、現在喫煙をされている場合は入社と同時に禁煙をお願いしています。
- ポジション・役割
- 事業開発リーダー
- 勤務地
-
〒171-0031
東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階
※入社時よりリモートワークもご相談可能です。
【アクセス】
● JR山手線「目白駅」より徒歩3分
● 東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩11分
● 都電荒川線「鬼子母神前駅」より徒歩11分
- 勤務時間
-
【フレックスタイム制】標準労働時間1日8時間
始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。
● コアタイム 10：30～15：30
● フレキシブルタイム 5：00～10：30、15：30～22：00
- 年収・給与
-
年俸500万円 ～ 1,000万円
●年俸制でお⽀払いは⽉額となります。
● ご経験‧スキルを最⼤限考慮のうえ、個別に決定します。
● 試⽤期間は3ヶ⽉（条件変更なし）となります
《年俸制》
月額：386,000円～771,000円
[内訳例]
月額（基本給）：287,106円～
固定残業手当：45時間/月（98,894円～）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給となります。
※管理職でオファーとなった場合は、残業手当の支給はありません。
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
通勤⼿当（上限：⽉額30,000円）
【賞与/給与改定】
各年1回
※会社の業績および個⼈の評価結果に応じて⽀給する場合があります。
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】
●賞与/昇給（会社業績と個⼈評価に応じ、⽀払う場合あり）
●通勤⼿当（上限3万円/⽉）
●ランチde Pon!（⽉1回1000円までランチ代補助）
●ベビーシッター補助券利⽤制度
●社員紹介制度
●健康診断 など
- 休日休暇
-
【休日休暇】
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）
【福利厚生による休暇】
●バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
●入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）
※入社の翌年より付与します。
- 選考プロセス
-
【応募時のご依頼事項】
履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。
【選考ステップ】
書類選考→⾯接（複数回）→最終⾯接→内定
●最終⾯接までのいずれかのタイミングで、適性検査を実施します。
●他社でのご選考状況やご事情を踏まえ、⾯接回数は柔軟に調整いたします。
●カジュアル⾯談も歓迎しております。まずは情報交換からでもお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
- リーダー（課長クラス）としてご入社いただきますが、将来的により上のポジションも目指していただけます。
