募集要項
- 募集背景
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「今の環境で、数年後の自分をポジティブにイメージできますか？」
これまで飲食の現場で頑張ってきたあなたに、今こそ寄り添いたい。
□ 仕事は好きだが、もっと休みを増やしてリフレッシュしたい。
□ 頑張りが給与に反映されている実感が持てず、将来が少し不安。
□ 「店長の次は？」と考えたとき、キャリアの選択肢が少ない。
そんな想いを抱えているなら、私たちのステージを選んでみませんか。 当社は、M&Aを軸に成長を続ける東証上場グループ企業です。「しっかり休んで、しっかり稼ぐ」。そんな、当たり前だけれど難しい理想を、私たちは仕組みで叶えています。
- 仕事内容
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＼Point／
■「年休116日＋有休」のゆとり。家族や趣味の時間を大切にできる環境
■M&Aでポストが続々誕生。店長で終わらず、SVや本部職へ着実なキャリアUP
■「稼ぎたい」を正当な評価へ。入社1年目から年収500万、600万も可能
店長候補として店舗運営からスタートし、将来的には複数店舗を統括するSV（スーパーバイザー）やブランドマネジメントへの昇進を目指していただきます。
【業界の当たり前を覆す、3つの事実】
1. 「『稼ぎたい』は、前向きな成長意欲」という事実
私たちは、報酬への欲求を隠す必要はないと考えます。店舗を良くし、利益に貢献した分は、社歴に関係なく賞与や昇給でダイレクトに還元。納得感のある評価制度があるからこそ、高いモチベーションを持って働き続けることができます。
2. 「上場グループだからこその、安心の休日数」という事実
「飲食だから休みが少ない」という諦めを、私たちは仕組みで解決しました。年間休日116日に加え、有給取得も本部が推奨。深夜明けの早番禁止など、コンプライアンスを徹底し、心身ともに健やかに働ける環境を整えています。
3. 「成長企業だから、チャンスが平等」という事実
積極的なM&Aにより、新しいブランドや店舗が増え続けています。これは、つまり「新しいポスト」が生まれ続けているということ。上が詰まっていて昇進できない、というストレスとは無縁の、風通しの良い組織です。
エージェントが感じる、この仕事の価値！ 私がこの会社を推す理由は、「無理のない成長」ができる点です。 決して根性論ではなく、上場グループの盤石な資本力と仕組みを使って、社員の生活を守りながら会社も大きくしていく。そんな「健全な勢い」を感じます。「今のスキルを活かして、もう一段上の生活環境を手に入れたい」。そう願う方に、ぜひ検討していただきたい1社です。
- 応募資格
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- 必須
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・複数店舗で管理経験が一年以上ある方(業界不問)
【以下のような経験・志向をお持ちの方は、即・優遇！】
□ SVの経験がある方
□ 飲食店での店長経験がある方（ジャンル・年数不問）
□ 安定した上場グループで、腰を据えて長く活躍したい方
□ 休日数や福利厚生など、労働環境を整えてリスタートしたい方
■選考のポイント
あなたの「誠実さ」と「これからの目標」を大切にします。
面接では、これまで培ってきた経験を、当社でどう活かしたいかをお聞かせください。
中途入社のハンデは一切ありません。あなたの新しい挑戦を、私たちは全力でサポートします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県
- 勤務時間
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勤務時間: 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
シフト: 月2回まで希望休の提出が可能で、シフトは2週間ごとに確定します 。
深夜勤務: 深夜勤務が数日連続で発生することもありますが、「遅番の次の日に早番」といった負荷のかかるシフトは完全NGとなっています 。
- 年収・給与
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450万円 ～ 1049万円
入社祝い金: マネージャー候補で50～100万円が支給
2024年冬季賞与実績(7等級以上)：平均支給額140万円
2024年度実績(4等級以上)：平均2.8か月分
モデル年収
1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万）
2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万＋賞与）
4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円（月給35万＋賞与）
8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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★昇給・昇格年2回（実績を正当に反映）
★賞与年2回（昨年度実績もしっかり還元）
★確定拠出年金制度
★独立支援制度
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者・子：それぞれ月1万円）
■住宅手当
■食事補助・制服貸与
■従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日 116日～127日（有休含む）
休日・休暇
■月8～10日休み（シフト制）
■夏季休暇（3日）・冬季休暇（3日）
■有給休暇（取得推奨あり）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇
「しっかり休み、最高のパフォーマンスを出す」。これが当社のスタンダードです。複数名の社員配置により、5日以上の連休取得も可能。深夜明けの勤務を禁止するなど、コンプライアンスを徹底した働き方を保証します。
