募集要項
- 募集背景
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システムインテグレーション事業を主軸に、オンラインプログラミングスクールやフリーランスエンジニア向けプラットフォームの開発・運営など、多角的なITサービスを展開している同社。従業員数420名、平均年齢30歳と、設立以来着実な成長を続けています。
今回の募集は、今後のさらなる事業拡大を牽引する「採用部門責任者候補」です。同社の未来を創るIT人材の採用は、経営における最重要課題の一つと位置づけられています。
本ポジションでは、社長直下という経営に近い立場で、中長期的な採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまでを一貫して担います。組織の根幹を支え、事業成長をダイレクトに加速させていく、非常に重要な役割を担う仲間を求めています。
- 仕事内容
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急成長を続ける同社にて、経営層と二人三脚で採用戦略を推進する「採用部門責任者候補」を募集します。採用体制の構築からチームマネジメントまで、裁量大きく活躍できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
● 社長直下で経営視点の採用戦略に携われます
● 採用部門の立ち上げフェーズから参画できます
● 年収500万円～800万円の高待遇が用意されています
■仕事内容
＜担当業務＞
採用部門の責任者候補として、IT人材の採用戦略立案から実行、チームマネジメントまで幅広くお任seします。
＜具体的な業務一覧＞
● 中長期的な採用戦略の策定および実行
● 採用計画に基づく人材紹介会社との折衝
● 募集要項の作成、面接フロー・評価基準の設計
● 候補者対応（面接、選考、内定フォロー）
● 採用チームのマネジメント（育成・進捗管理）
● 採用ブランディング施策の企画・運用
● 採用状況の分析・改善提案、経営層への報告
＜仕事のポイント＞
◎単なる採用実務だけでなく、採用部門の立ち上げや仕組みづくりといった、組織の基盤を創る経験を積むことができます。経営層とダイレクトに連携しながら、事業成長に貢献する手応えを感じられる環境です。
■入社後の教育・キャリア
ご入社後は、これまでのご経験を活かし、即戦力として採用活動全般をリードしていただきます。まずは現行の採用課題の分析や実務を通じて同社の事業・組織理解を深めていただきます。将来的には、採用部門を統括する責任者として、採用戦略の全権を担い、組織全体の成長をドライブする存在となることを期待されています。
■やりがい
この仕事の最大の魅力は、社長直下のポジションで、経営視点を持って採用戦略を推進できる点にあります。自らが描いた戦略で優秀な人材を獲得し、その活躍が事業の成長に直結します。そのダイナミズムは、他では得難い大きなやりがいとなるはずです。また、採用部門の立ち上げフェーズに関わることで、ゼロから組織を創り上げる達成感を味わうこともできます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用部門への配属です。
20～30代がメインの組織です。CA部隊の方は6～7名、採用部門は5～6名で活動しております。
CAは7～8割女性、採用部門は半々。
- 応募資格
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- 必須
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マネジメント経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT企業でのエンジニア採用および人材営業経験
・人材紹介会社や採用支援会社での勤務経験
・キャリア採用業務のご経験（2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32F（本社）
アクセス：都営大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木駅」直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～4日
業務に慣れるまでは毎日出社していただきたいと考えております。
慣れてくると週2～3程度の出社でOKです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～600 万円 年俸制 月給305300円 基本給：305300円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
変動手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 慶弔見舞金、健康診断、PC無料貸出、ストレスチェック、社内イベント、社内表彰制度、資格支援制度、副業可（社内規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 （筆記試験／適性検査 なし）
一次面接→最終面接→◎内定
